PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERANGKAT DESA KLECOREJO DI KABUPATEN MADIUN
Abstrak views: 59
,
PDF (English) downloads: 124
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja perangkat desa Klecorejo Kabupaten Madiun dengan menggunakan variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis sampel yang digunakan adalah tatl sampling dengan total populasi 53 pegawai, pengumpulan data menggunakan kuisioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis Partial Least Square. Uji hipotesis Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (1,013 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0,126. Uji hipotesis Disiplin Kerja mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (1.723 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.215. Uji hipotesis Motivasi Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (3,303 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.519. Uji hipotesis Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (2,087 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.117. Uji hipotesis Disiplin Kerja melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (1,721 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.152. Uji hipotesis Motivasi Kerja melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (3,182 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.371.
Referensi
Akbar, N. (2017). TIPE DAN GAYA KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN DAN DAKWAH. Al-
Hiwar : Jurnal Ilmu Dan Teknik Dakwah, 5(9), 41–62. https://doi.org/10.18592/al- hiwar.v5i9.1883
Budy, D. A., & Hartini. (2017). Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Media Studi Ekonomi, 20(1), 63–73.
Ditasari, R. A. (2017). Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Workplace Deviant Behavior Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kecamatan Pemerintahan Kota Surabaya. Universitas Airlangga.
Fakhri, R. F., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia). Diponegoro Journal of Management, 4(4).
Gaol, J. L., & Jimmy, L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana.
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harwiki, W., The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizen Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Coopartives, Procedia Social and Behaviral Sciences 219 (2016), pp 283- 290.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017a). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ( Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individun dan Karakteristik Pekerjaan). Indomedia Pustaka.
Indrasari, M. (2017b). The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of
Teaching In State Community Academy Bojonegoro. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1), 58–73. https://doi.org/10.25139/sng.v7i1.30
Indrasari, M., & Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Indrasari, M., & Setiyanto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27–40.
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. AKADEMIKA, 16(1), 50–59.
Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1), 77–91.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang
Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–963.
Mathis, R. I., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. South Western Collage Publishing.
Raditya, B., Indrasari, M., Surya, A., & Bandi, M. (2019). Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance (Study at PT Segar Murni Utama, Mojokerto Regency). Proceedings of the Proceedings of the 1st Asian Conference on Humanities, Industry, and Technology for Society, ACHITS 2019, 30-31 July 2019, Surabaya, Indonesia, 30–31. https://doi.org/10.4108/eai.30-7-2019.2287822
Rahayu, L. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negri 5 Magelang. Economic Education Analysis Journal, 3(3).
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Rajagrafindo Persada. Robbins, S. P., & Judgе. (2018). Pеrilаku Orgаnisаsi (2nd ed.). Salemba Empat.
Rosmadi, & Tachyan. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 2(2).
Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. -Jurnal Akuntansi Universita Udayana , 6(1), 17–32.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negeri Sipil). PT Refika Aditama.
Setiawan, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).
Sofyandi, H., & Garniwa, I. (2017). Perilaku Organisasional. Graha Ilmu. Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Suranto, S., & Lestari, E. P. (2014). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada KPPN Percontohan Jambi, Bangkodan Muara Bungo. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 10(2), 148–160. https://doi.org/10.33830/jom.v10i2.33.2014
Susanto. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal AGORA, 7(1).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen (18th ed.). Rajagrafindo Persada. Yanuarti, E., & Suparman, A. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan
Implementasi, 5(2), 219–231.
Yunus, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan & Pariwisata dan Kepuasan Konsumen Industri Pariwisata di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(4), 961–970.
Yunus, E., & Permana, D. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Kerja PT. Jasa Marga Surabaya. Jurnal Soetomo Business Review, 3(2), 346–363.
Yunus, E., Raditya Purnomo, B., Indrasari, M., Haryati, E., & Hashmi, A. R. (2018). The Effect of Salary Satisfaction, Work Satisfaction and Organizational Commitment To Work Intention. Journal Didaskalia, 1(1), 45–53. https://doi.org/10.33856/didaskalia.v1i1.54
Suyanto, B. P., & Standsyah, R. E. (2019). The Influence of Education on The Depressing of Unemployment and The Increasing of The Society Economy in East Java. In ACHITS 2019: Proceedings of the 1st Asian Conference on Humanities, Industry, and Technology for Society, ACHITS 2019, 30-31 July 2019, Surabaya, Indonesia (p. 292). European Alliance for Innovation.
