PENGARUH KOMITMEN ORGANIASI, STRES KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN INSTITUT KESEHATAN DAN BISNIS SURABAYA
Abstrak views: 40
,
PDF (English) downloads: 34
Abstrak
Era globalisasi identik dengan keterbukaan dan persaingan bebas yang terjadi di berbagai bidang kehidupan seperti bidang ekonomi, sosial, budaya, teknologi, sampai pada dunia pendidikan. Hadirnya motivasi sebagai pemicu internal setiap karyawan akan mampu bekerja keras serta antusias untuk mencapai kinerja yang diharapkan. Sebuah komitmen organisasi dan stres kerja menjadi faktor situasional untuk senantiasa bertahan dengan lingkungan kerja, di lain disiplin kerja menjadi faktor disposisi yang berkaitan dengan motivasi dalam melakukan tanggung jawab pekerjaan. Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh pimpinan IKBIS adalah bagaimana dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Variabel independen yakni komitmen organiasi (X1), stres kerja (X2), dan disiplin kerja (X3). Sementara itu, variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y) sedangkan motivasi pegawai (Z) sebagai variabel intervening. Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan jenis self-administered survey dengan jumlah sampel sebesar 114. Analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) dengan program AMOS 24.
Referensi
Abdullah, M. S., Ramana, K., & Solarin, S. A. (2021). Effect of Organizational Culture on Employee Performance: A Mediating Role of Employee Engagement in Malaysia Educational Sector. International Journal of Supply and Operations Management, 8(3), 232-246.
Adipura & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1-25.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia (Teori Konsep dan Indikator).
Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). The Effect Of Work Stress, Workload, And Work Environment On Employee Performance At PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 2811-2820.
Allen, N.J., dan Meyer, J.P. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance, And Normative Commitment To Organization. Journal of occupational psychology, 63, 1–18.
Amanda, R., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 8(4), 2851-2858.
Anggraini, A., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasional Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada ASN BAPENDA Kota Semarang). Journal of Management, 5(1), 167-174.
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis,23(3), 23-35.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona
Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 64-78.
Desilia, D. P., & Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Upam Press.
Desilia, D. P., & Harjono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Upam Press.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, O. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Tugu Media Komunikasindo). Jurnal Imiah Brawijaya, 10(1), 1-14.
Fauzi, A; Surayapermana, A; & Nur’aeni, E. (2022). Pentingnya Wawasan Jurnalistik Pendidikan Bagi Guru Dan Dosen Dalam Era Global. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1): 4489-4508.
Filliantoni, B; Hartono, S & Sudarwati (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika, 3(1): 119-130.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hendri, M. I. (2019). The Mediation Effect of Job Satisfaction and Organizational
Commitment on The Organizational Learning Effect of The Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 14, 3005-3032.
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182-202.
Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment to Performance of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications, 9(12), 391-398.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Prkatik. Jakarta: Rajawali Pres.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Prkatik. Jakarta: Rajawali Pres.
Kurniawan, I. S., & Al-Rizki, F. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial dan Sains, 2(1), 104- 110.
Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Yogayakarta: Andi
Mangkunegara, A. P. (2008). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Marianto, J., & Surya, I. B. K. (2020). The Role of Work Motivation Mediates
Compensation and The Working Environment to Employee Performance at Rock
Bar The Ayana Resort and Spa, Bali. International Journal of Management and Commerce Innovations, 8(2), 346-354.
Muldani, V., & Faisal, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Baitul Maal Hidayatullah. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 55-68.
Namora, I. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, 6(2), 76-88.
Nanda, A. W & Agus, S. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2): 276-288.
