PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANGGAZA WIDYA RIDHAMULIA

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Anggaza Widya Ridhamulia dan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai faktor intervening dalam hubungan tersebut. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada 36 karyawan PT. Anggaza Widya Ridhamulia. Analisis data dilakukan melalui path analysis dan menghasilkan temuan Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kedua, disiplin kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun lingkungan kerja dan pelatihan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Ketiga, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor-faktor seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan memiliki peran penting dalam membentuk kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. Anggaza Widya Ridhamulia. Sebagai rekomendasi, manajemen dapat mempertahankan dan meningkatkan tingkat disiplin kerja dengan menerapkan SOP yang ketat, memperbaiki lingkungan kerja, dan meningkatkan program pelatihan yang relevan.