PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK KEMALA BHAYANGKARI 1 WARU SIDOARJO MELALUI MEDIASI DISIPLIN KERJA

  • Tri Sumarni Universitas Dr Soetomo
  • Slamet Riyadi Universitas Dr Soetomo
Abstrak views: 105 , PDF Journal (English) downloads: 148

Abstrak

Pengembangan SDM guru di SMK Kemala Bhayangkari I memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja guru dan kualitas pendidikan di sekolah. Selain pengembangan SDM, faktor lain yang turut mempengaruhi kinerja guru adalah disiplin kerja Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru di SMK Kemala Bhayangkari 1  Waru Sidoarjo melalui mediasi Disiplin Kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sampel adalah Guru di SMK Kemala Bhayangkari 1 Waru Sidoarjo sebanyak 39 responden. Peneliti mengambil sumber data primer untuk digunakan dengan memakai kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan dan memiliki arah hubungan positif terhadap Disiplin Kerja di SMK Kemala Bhayangkari 1 Waru Sidoarjo. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan memiliki arah hubungan positif terhadap Kinerja Guru SMK Kemala Bhayangkari 1 Waru Sidoarjo.. (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan dan memiliki arah hubungan positif terhadap Kinerja Guru SMK Kemala Bhayangkari 1 Waru Sidoarjo melalui Disiplin Kerja.

Referensi

Akhlish, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta). Universitas Negeri Yogyakarta.
Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Fathurahman, F. M., & Eeng, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI
Hadikusuma, I. S., Mei, J., Asmirin, N., Parwita, S. W., & Susilowati. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap disiplin dan kinerja. Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya, 2(1), 1–12.
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Universitas Darma Agung, 28(2), 187.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Lusianita, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Bagian Umum dan Hukum Tata Laksana Universitas Brawijaya). Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 7(1), 128–135.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mustika, M. M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dam Penataan Ruang Kabupatem Dharmasraya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 23(2), 1–12.
Pradnyawati, N. L. M. Y., Nengah, L., & Ida, B. M. W. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Permukiman Rantauprapat. Journal of Educational and Language Research Vol.1, No.7 Februari 2022, 1(7), 905–916.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kurniawan Prambudi Utomo (ed.); Cetakan Pe). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Wibowo, A. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3), 330–335.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Diterbitkan
2023-12-20
Terbitan
Vol 4 No 4 (2023): Desember 2023
Bagian
Articles