PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KARYA CIPTA MEMBANGUN SURABAYA
Abstract views: 67
,
PDF Journal downloads: 65
Abstract
Persaingan bisnis saat ini menuntut perusahaan untuk memiliki karyawan yang kompetitif dalam banyak hal aspek. Ketersediaan perusahaan untuk memberi kompensasi kepada karyawan mereka, untuk membangun kesenangan lingkungan kerja agar dapat meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karya Cipta Membangun Surabaya. Merupakan faktor yang membuat karyawan lebih lama bekerja di perusahaan dan memberikan perasaan puas dalam setiap pekerjaan yang mereka lakukan selesai. Akumulasi data menggunakan teknik wawancara dengan instrumen angket. Teknik analisis jalur (Path Analysis) dengan jumlah sebaran kuisioner sebanyak 90 responden menggunakan teknik sampling sensus sampel. Hasil penelitian didapatkan bahwa nilai P (probability) 0,048 < 0,05. Hipotesis kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja secara positif dan signifikan diterima. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai P (probability) 0,966 > 0,05 hipotesis lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja positif dan signifikasi tidak dapat diterima. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai P (probability) 0,012 < 0,05 hipotesis kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan dapat diterima. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai P (probability) 0,28 < 0,05. Hipotesis lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan diterima. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai P (probability) 0,05 < 0,05 hipotesis produktivitas kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan diterima. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai P (probability) 0,05 < 0,05 hipotesis sistem kompensasi, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan diterima.
References
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tanggerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.
Efendi, Sugito, and Sony Suharsono. "Human Resource Development, Compensation, And Work Motivation For Employee Performance At Bpjs Employment Jakarta Branch Office Salemba."
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analysis of the Influence of Leadership Style, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance through Motivation as Intervening Variables: Study at PT Shopee International Indonesia. FOCUS, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Foldspang, Lars, Mark, M., Lund, L, R., Romer, L, H., Langholz, C, C., Melchior, O, P., Johansson, Ulf., Ahonen, G., & Steinar, A. 2014. Working Environment and Productivity A Register based Analysis of Nordic enterprises. Denmark : Rosendahls-Schultz Grafisk.
Indrasari, Meithiana., Syamsudin, Nur. Purnomo, Bambang Raditya. Yunus, Eddy. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal : AKADEMIKA; Vol. 16. No.1 Februari 2018. Universitas Dr. Soetomo Surabaya.
Javed, M., Rifat, B., & Fatima, H. 2014. Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Performance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development. Vol. 4, No. 2, 120-140.
Kiswuryanto, Aditya. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk.). Universitas Diponegoro. Semarang.
Kumalasari, Prafitri, Efendi, Sugito. 2022. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Tinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Volume 4, Number 7. P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205. Open Access : https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Kusuma, Anna. "Analysis Of The Influence Of Leadership Styles, Compensation And Career Level On Employee Motivation And Its Impact With Employee Performance In BPPBJ DKI Jakarta Province." leadership (2010): 371.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R., 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp.170-183.
Nofitasari, T. and Prasetyo, A. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), pp. 709-726.
Nurayda, Eka. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan. Universitas WR Supratman. Surabaya.
Parimita, Widya dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol 9. Nomor. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.
Pratama, Adhitia., Suryoko Sri., Widiartono . Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (studi kasus pada karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta). ISSN: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 4 no. 1, pp. 283-293, Desember 2014.
Panggabean, Mutiara Sibarani, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Permana, Deny Surya., Yunus, Eddy. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja PT. Jasa Marga Surabaya Mojokerto. e-ISSN: 2723-4908. Volume 3 No. 2 (2022). Page346-363. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas DR. Soetomo Surabaya. .https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/5380
Riansari, T., & Sudiro, A. 2012. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811-820.
Retnoningsih, T. dkk. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, (Study pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). VOL 35. Nomor. 2. Fakultas Ilmu Administrasi Univeritas Brawijaya Malang.
Satmoko, Rifqi Haryo. 2018. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Karyawan (Study Pada PT Sendi Pratama Pekalongan. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung..
Seidy, M., Adolfina, & Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3458–3467.
Sinungan, Busro. 2018 “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta, Pranamedia Group.
Sitinjak, Lulu Novena.(2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 60. Nomor 2. Fakultas Ilmu Asministrasi Universitas Brawijaya Malang.
Soedarmadi, Nisa Novia Avien Christy, Dyah Handayani Dewi. Peran Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, Vol. 19 No. 1 (2017): Online
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprapti, S., & Muliatie, Y. E. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen, 3(6), 688–701. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i6.248
Susianti, 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada SNVT Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Pompengan Jeneberang Sul-sel. Universitas Muhammadiyah Makasar.
Susanti,. Mahardika, Nanda Harry. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sat Nusapersada TBK. 2021. Fakultas Manajemen Universitas Putera Batam. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/download/3066/1844/12673
Sutrisno, E. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Tamali, Hendro, Munasip Adi. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. ISSN 2623-2634 Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol , No. 1, Maret 2019, homepage: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Wulandari, K. S., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (persero) Kantor Wilayah Bandung. Jurnal Manajemen, 6(1), 1099–1104.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
