PENGARUH QUALITY WORK OF LIFE, KEJENUHAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH SEJAHTERA DI SURABAYA
Abstract views: 106
,
PDF Journal downloads: 104
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality Work of Life, kejenuhan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh, populasi yang digunakan merupalan seluruh karyawan PT. Anugerah Sejahtera yang berjumlah 35 orang diberkan kuisioner. Hasil penelitian adalah persamaan regresi linier berganda Y= 3,009 + 0,236 X1 + 0,295 X2 + 0,436 X3. Secara parsial Quality Work of Life berpengaruh positif signifikan dengan t hitung sebesar 2,920, dengan tingkat signifikansi (sig t) sebesar 0,006. Kejenuhan kerja signifikan dengan nilai t hitung sebesar 2.591 dengan tingkat signifikansi (sig t) sebesar 0,014. Stress Kerja signifikan dengan nilai sebesar 4.812 dengan tingkat signifikansi (sig t) sebesar 0,000. Secara simultan ketiga variable berpengaruh dimana nilai F hitung sebesar 14,388 dengan tingkat signifikansi (sig F) sebesar 0.000.
References
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534.
Fisip, S. (2016). Analisis Pengaruh Situasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. None, 6(2), 72264.
Hadiwijaya, H. (2016). Pengaruh quality of work life terhadap person organization fit dan implikasinya pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 439–448.
Kusuma, W., & Cahya, P. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Medis RSUD Ibnu Sina Gresik). Brawijaya University.
Mufida, M., Prihastiwi, W. J., & Murdiyani, H. (2016). HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DAN BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA STAF PENGAJAR KELAS INKLUSI (SDN KLURAHAN 4, SDN WILANGAN 1, SDN WERUNGOTOK 2) KABUPATEN NGANJUK. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Mulla, Z. R., Govindaraj, K., Polisetti, S. R., George, E., & More, N. R. S. (2017). Mindfulness-based stress reduction for executives: Results from a field experiment. Business Perspectives and Research, 5(2), 113–123.
Notanubun, M. S., & Djemly, W. (2019). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kejaksaan negeri manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Raudhotunnisa, S. S., & Husniati, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan PT Sankyu Indonesia International Krakatau Steel In Site Cilegon. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(1), 227–233.
Santhi, N., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh quality of work life, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 7300–7327.
Sastra, B. A. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Danamon Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. Jurnal Jom Fekon, 4(1), 590–600.
