PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABE INTERVENING PADA BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan penulis pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur terdapat beberapa fenomena mengenai kinerja pegawai, karena masih adanya pegawai yang kurang memiliki sifat tanggungjawab terhadap tugasnya yang ditunjukkan dari proses pengauditan laporan yang belum terselesaikan tepat pada waktunya karena dalam proses pengauditan laporan pegawai dituntut untuk menyelesaikan laporan sesuai dengan yang ditentukan oleh pimpinan. Penelitian ini mengkaji pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 75 orang yaitu pegawai di Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan dan secaraparsial berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja Pegawai, Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai, serta Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja.