PENGARUH KEMAMPUAN KERJA MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL-VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA PASURUAN)
DOI:
https://doi.org/10.25139/sbr.v5i4.9519Keywords:
Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja dan Pengembangan KarierAbstract
Untuk meningkatkan kualitas mutu dari taman kota memerlukan upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia yang potensial dengan meningkatkan kinerja karyawan melalui adanya peningkatan kemampuan kerja dalam bidang pertamanan, motivasi kerja, disiplin kerja dan pengembangan karier yang dapat menunjang keberhasilan. Penelitian ini mengambil tema Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier Sebagai Variabel-Variabel Intervening (Studi Kasus di Dinas Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kota Pasuruan, yang berjumlah 187 orang. sampel menggunakan rumus Yamane dan Isaac dan Michael dengan menggunakan α 10 % didapat sampel sejumlah 67 orang. Dari penelitian ini di dapat hasil bahwa kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja mempunyai pengaruh secara langsung terhadap Pengembangan Karier di Dinas Pertamanan Kota Pasuruan. Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan terhadap Pengembangan Karier mempunyai pengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertamanan Kota Pasuruan. Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja melalui Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertamanan Kota Pasuruan.
References
Armstrong, Michael. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia : A Handbook Of Human Resource Management. PT. Elex Mediakomputindo. Jakarta.
Flippo, Edwin, B. 2013. Manajemen Personalia, Penerjemah : Moh. Masud, Erlangga, Jakarta.
Hadari Nawawi. 2016. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gajah Mada University Pers.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hadari Nawawi. 2016. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Gajah Mada University Pers.
Husein, Umar. 2015. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta. Bandung.
Masrukhin dan Waridin. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal : 197-209.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. 2016. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : Salemba Empat.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2016. Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta : Salemba Empat.
Moenir, 2013, Perlengkapan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. PT. Gunung Agung, Jakarta.
Mondy, R Wayne. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ed.10. Jakarta : Erlangga.
Prawirosentono, Suryadi. 2014. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi, Jilid 1. Jakarta : Pearson Education Asia.
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta : Pearson Education Asia.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Sigian, Sondang P, 2016, â€Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerjaâ€, PT. Rineka Cipta Jakarta.
Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Sjafri Mangkuprawira, Tb. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Yoeti, Oka. A 2013. Pemasaran Pariwisata. Bandung. Angkasa.
Yoeti, Oka. A 2014. Pengantar Ilmu Pariwisata. Bandung. Angkasa.
Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang No. 10 Tahun 2009 tentang Kepariwisataan. Lembaran Negara RI Tahun 2009, No. 11. Sekretariat Negara. Jakarta.
Republik Indonesia, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 313/MEN/XII/2011 tentang Penetapan Rancangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Pariwisata Bidang Taman Rekreasi Menjadi Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.
Bestari. 2015. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Yudha. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Bhakti. 2016. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan.
Indrasari 2016. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Unitomo )
