Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stkip Sinar Pancasila Di Kabupaten Malaka Propinsi Nusa Tenggara Timur


Abstract
Seorang pemimpin organisasi di era globalisasi akan menghadapi tuntutan yang semakin kompleks dan penuh ketidakpastian. Kondisi demikian menuntut kapabilitas dan keterampilan pemimpin dalam mengolah berbagai perubahan yang ada di lingkungan strategis organisasi yang berdampak pada eksistensi organisasi melalui kepemimpinan yang efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis serta menguji gaya kepemimpinan yang dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada STKIP Sinar Pancasila. Hasil pengujian Hipotesis menggunakan Uji T diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan sebesar 0,722 > 0,05 dan nilai thitung 0,357 < ttabel sebesar 2,010 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama ditolak. Hipotesis kedua diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif adalah sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai thitung 6,690 < t tabel 2,010, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan STKIP Sinar Pancasila. Pengujian Hipotesis ketiga menggunakan Uji F, dimana hasil yang diperoleh diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 85,057 > F tabel 3,183 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.
References
Amani, Alia; Nurleli; Lestari, R. (2020). Pengaruh Kinerja Lingkungan dan Biaya Lingkungan terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(1).
Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. 2017. B2042171024, W. W. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Penelitian Pada PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Cabang Flamboyan, Pontianak). Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1). https://doi.org/10.26418/ejme.v8i1.38281
Henry, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1).
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(1).
Sitohang, I. S. & S. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kesehatan dan Keselamatan Krja Terhadap Kinerja Karyawan Imanuel Dwi Santoso. Jrnal Illmu Dan Riset Manajemen, 6(12).
Sugyono 2017. (2013). Metode Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9).
Vera, O. :, Simbolon, H., Seno Andri, H., & Si, M. (2016). Pengaruh Pemberian Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Posindo (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2).
Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi. In Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo. Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. In Jakarta: PT. Indeks. Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.