PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BRIGHTON SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.25139/sbr.v5i3.9407Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstrak
Penelitian ini mengenai Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja dalam kaitannya dengan Produktivitas Karyawan dengan variabel Kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Brighton Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Produktivitas Karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Brighton Surabaya dengan responden sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja di Brighton Surabaya. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja di Brighton Surabaya Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan di Brighton Surabaya. Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan di Brighton Surabaya. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan di Brighton Surabaya. Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja di Brighton Surabaya. Dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja di Brighton Surabaya.
Referensi
Agnes Aroma Pratiguna, dkk . 2012. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja dengan Faktor Pemediasi Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klatenâ€. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 Nomor.1 : 46-49.
Ariani, Novi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PP.London Sumatera Indonesia, Tbk. Wilayah
Bulukumba. Makassar: Skripsi Administrasi Perkantoran FIS UNM, hlm. 9
Arikunto. 2002 Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta. hal. 75
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta. hal. 134
Burhanuddin Yusuf. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press
Bungin, Burhan. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana. hal.
59-60.
Djarwanto. 1994. Pokok-pokok Metode Riset dan Bimbingan Teknis Penulisan Skripsi. Yogyakarta : Liberty.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Haedar dkk. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Kepusan Karyawan pada PT. Hadji Kalla. Jurnal Manajemen ISSN 2339- 1510. Vol. 02 No. 01 : 10-22
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irvan Adniwinata dan Eddy M. Susanto. 204.Jurnal “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajangâ€. Jurnal Agora. Vol.2 Nomor.1 : 34-39
Joko Nugroho dan Titik Suwarti. 2005. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Motivasi Kerja (Studi kasus pada KPU Kabupaten Grobogan)â€. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 Edisi 3: 22-35
Kreitner, R. and K. Angelo. 2001. Perilaku Organisasi, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Mangkunegara, AA. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosda Karya.
Maretha Cozy, dkk. 2018. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timurâ€. eJournal Administrative Reform. Vol.6 Nomor. 2 : 237-248.
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta. Reza Yulian Anggoro. 2015. Tesis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagia Variabel Intervening pada Hotel Tidar Malangâ€
Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Santosa, Pulus Insap. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan Smart PLS. Yogyakarta : Andi
Sedarmayanti 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Hal : 28-35
Sinungan, M. 2014. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara Sudiarditha, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan
Publik televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02
: 278-292
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kombinasi.. Bandung: Alfabeta
E.N.Sumajow dkk. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3513 – 3522
Thoha 2013. Kepemimpinan dalam Manejemen. Edisi 1. PT. Raja Grafindo ; Jakarta
Umi Narimawati. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta : Agung Media 12
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Edisi ke 6 Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Yuliana M. Sengkey. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3138 – 3147
Agnes Aroma Pratiguna, dkk . 2012. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja dengan Faktor Pemediasi Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klatenâ€. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 Nomor.1 : 46-49.
Burhanuddin Yusuf. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press
Djarwanto. 1994. Pokok-pokok Metode Riset dan Bimbingan Teknis Penulisan Skripsi. Yogyakarta : Liberty.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Haedar dkk. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Kepusan Karyawan pada PT. Hadji Kalla. Jurnal Manajemen ISSN 2339- 1510. Vol. 02 No. 01 : 10-22
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irvan Adniwinata dan Eddy M. Susanto. 204.Jurnal “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajangâ€. Jurnal Agora. Vol.2 Nomor.1 : 34-39
Joko Nugroho dan Titik Suwarti. 2005. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Motivasi Kerja (Studi kasus pada KPU Kabupaten Grobogan)â€. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 Edisi 3: 22-35
Kreitner, R. and K. Angelo. 2001. Perilaku Organisasi, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Mangkunegara, AA. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosda Karya.
Maretha Cozy, dkk. 2018. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timurâ€. eJournal Administrative Reform. Vol.6 Nomor. 2 : 237-248.
Reza Yulian Anggoro. 2015. Tesis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagia Variabel Intervening pada Hotel Tidar Malangâ€
Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Hal : 28-35
Sinungan, M. 2014. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Sudiarditha, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02
: 278-292
Sugiyono. 2008. “Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)â€. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kombinasi.. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
E.N.Sumajow dkk. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3513 – 3522
Thoha 2013. Kepemimpinan dalam Manejemen. Edisi 1. PT. Raja Grafindo ; Jakarta
Umi Narimawati. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta : Agung Media 12
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Edisi ke 6 Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Yuliana M. Sengkey. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3138 – 3147
Ariani, Novi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PP.London Sumatera Indonesia, Tbk. Wilayah
Bulukumba. Makassar: Skripsi Administrasi Perkantoran FIS UNM, hlm. 9
Arikunto. 2002 Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta. hal. 75
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineke Cipta. hal. 134
Burhanuddin Yusuf. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press
Bungin, Burhan. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana. hal.
59-60.
Djarwanto. 1994. Pokok-pokok Metode Riset dan Bimbingan Teknis Penulisan Skripsi. Yogyakarta : Liberty.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Haedar dkk. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Kepusan Karyawan pada PT. Hadji Kalla. Jurnal Manajemen ISSN 2339- 1510. Vol. 02 No. 01 : 10-22
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irvan Adniwinata dan Eddy M. Susanto. 204.Jurnal “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajangâ€. Jurnal Agora. Vol.2 Nomor.1 : 34-39
Joko Nugroho dan Titik Suwarti. 2005. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Motivasi Kerja (Studi kasus pada KPU Kabupaten Grobogan)â€. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 Edisi 3: 22-35
Kreitner, R. and K. Angelo. 2001. Perilaku Organisasi, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Mangkunegara, AA. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosda Karya.
Maretha Cozy, dkk. 2018. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timurâ€. eJournal Administrative Reform. Vol.6 Nomor. 2 : 237-248.
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta. Reza Yulian Anggoro. 2015. Tesis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagia Variabel Intervening pada Hotel Tidar Malangâ€
Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Santosa, Pulus Insap. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan Smart PLS. Yogyakarta : Andi
Sedarmayanti 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Hal : 28-35
Sinungan, M. 2014. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara Sudiarditha, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan
Publik televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02
: 278-292
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kombinasi.. Bandung: Alfabeta
E.N.Sumajow dkk. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3513 – 3522
Thoha 2013. Kepemimpinan dalam Manejemen. Edisi 1. PT. Raja Grafindo ; Jakarta
Umi Narimawati. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta : Agung Media 12
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Edisi ke 6 Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Yuliana M. Sengkey. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3138 – 3147
Agnes Aroma Pratiguna, dkk . 2012. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja dengan Faktor Pemediasi Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klatenâ€. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 Nomor.1 : 46-49.
Burhanuddin Yusuf. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press
Djarwanto. 1994. Pokok-pokok Metode Riset dan Bimbingan Teknis Penulisan Skripsi. Yogyakarta : Liberty.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Ghozali, I. Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Haedar dkk. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Kepusan Karyawan pada PT. Hadji Kalla. Jurnal Manajemen ISSN 2339- 1510. Vol. 02 No. 01 : 10-22
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irvan Adniwinata dan Eddy M. Susanto. 204.Jurnal “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajangâ€. Jurnal Agora. Vol.2 Nomor.1 : 34-39
Joko Nugroho dan Titik Suwarti. 2005. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Moderasi Motivasi Kerja (Studi kasus pada KPU Kabupaten Grobogan)â€. Jurnal Magister Manajemen. Vol. 2 Edisi 3: 22-35
Kreitner, R. and K. Angelo. 2001. Perilaku Organisasi, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Kusnendi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Mangkunegara, AA. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosda Karya.
Maretha Cozy, dkk. 2018. Jurnal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timurâ€. eJournal Administrative Reform. Vol.6 Nomor. 2 : 237-248.
Reza Yulian Anggoro. 2015. Tesis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagia Variabel Intervening pada Hotel Tidar Malangâ€
Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat. Hal : 28-35
Sinungan, M. 2014. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Sudiarditha, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik televisi Republik Indonesia. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02
: 278-292
Sugiyono. 2008. “Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)â€. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kombinasi.. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
E.N.Sumajow dkk. 2018. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3513 – 3522
Thoha 2013. Kepemimpinan dalam Manejemen. Edisi 1. PT. Raja Grafindo ; Jakarta
Umi Narimawati. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta : Agung Media 12
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Edisi ke 6 Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Yuliana M. Sengkey. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 : 3138 – 3147
Unduhan
Diterbitkan
2024-12-30
Terbitan
Bagian
Articles
