PENGARUH LINGKUNGAN, DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PASURUAN
Abstrak views: 24
,
pdf (English) downloads: 11
Abstrak
Perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas, terutama di era globalisasi ini. Dalam memenuhi fungsi kerja pelayanan masyarakat dari Sekretariat Daerah Kota Pasuruan perlu dilakukan beberapa pengembangan akan prestasi kerja karyawan, dari hasil observasi lapangan yang telah dilakukan oleh peneliti dapat diketahui bahwa terjadi beberapa permasalahan terkait Prestasi Kerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. Beberapa permasalahan tersebut seperti belum terpenuhinya fasilitas pendukung bekerja pada tempat kerja, kurangnya motivasi karyawan untuk menciptakan pelayanan yang maksimal dan ketidaksiplinan karyawan dalam bekerja menjadi penyebab terjadinya ketidakmaksimalan prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan, hal yang harus diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai adalah Lingkungan, Disiplin, Motivasi, dan Komptensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Lingkungan, Disiplin, Motivasi, dan Komptensi secara parsial dan simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sampel adalah pegawai negri sipil pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan yang berjumlah 91 orang. Pengumpulan data dengan wawancara dan kuisioner. Teknik Analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan Software Statistical Package for the Social Sciences Versi 23. Berdasarkan analisis dan hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Disiplin dan Motivasi secara parsial terhadap prestasi kerja namun Lingkungan dan Komptensi tidak terdapat pengaruh terhadap Prestasi Kerja; sedangkan secara simultan terdapat pengaruh Lingkungan, Disiplin, Motivasi, dan Komptensi terhadap Prestasi Kerja pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan.
Referensi
Augustinus, D. C., & Halim, C. F. (2021). THE EFFECT OF MOTIVATION TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE FOR CAFE WORKERS IN MEDAN. Journal of Accounting & Management Innovation, 5(1), 44–56.
Fahmy, E., Tura, T. B., & Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Screenplay Productions Di Jakarta Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 535–545. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11291
Fithri, P., Mayasari, P. A., Hasan, A., & Wirdianto, E. (2019). Impact of Work Environment on Employee Performance in Local Government of Padang City. Bussines and Management, 100, 21–25. https://doi.org/10.2991/icoi-19.2019.5
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Hanafi, A., & Zulkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Iptian, R.Zamroni, & R, Z. E. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Kailem, L. I. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja , Karakteristik Pekerjaan , Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Yogyakarta. Universitas Kristen Imamanuel Yogyakarta.
Khafidz, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Pratama Lamongan. Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 1(2), 1–5.
Latifah, L., & Nurmalasari, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada dinas pertambangan dan energi kabupaten ketapang. Forum Ekonomi, 20(1), 31. https://doi.org/https://doi.org/10.29264/jfor.v20i1.3311
Mangkunegara., A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mas’uri, F. (2017). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA (KSU) FAUZAN MAKASSAR. Jurnal Riset Edisi XVII, 3(006), 48–60.
Mulyani, N. W. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di The Kings Villas & Spa. Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional.
Purnomo, D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 48(1), 28–35.
Qomariah, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). In CV. Pustaka Abadi.
Sinungan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Universitas Quality Berastagi.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01).
Uhing, Y., & Togas, F. B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Bri Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1162–1173.
Widarti, N. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Negeri Makassar.
Wulan, C. W. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 3, 1–9.
Wulandari, S. (2015). Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Dan Liris. Ilmu Psikologi.
