PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN METODE PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN SURABAYA
Abstrak views: 25
,
pdf (English) downloads: 12
Abstrak
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kompensasi dan Pengembangan SDM mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kompensasi dan Pengembangan SDM mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kompensasi dan Pengembangan SDM melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya sejumlah 62 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan obervasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dari Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kompensasi dan Pengembangan SDM merupakan data primer. Berdasarkan hasil peneltian yang telah dilakukan terhadap seluruh data yang diperoleh, maka didapat hasil penelitian bahwa : 1) Kompensasi dan Pengembangan SDM mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. 2) Kompensasi dan Pengembangan SDM mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. 3) Kompensasi dan Pengembangan SDM melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya.
Referensi
As’ad, M. (2013). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia.
Dailangi, C. N., Manoppo, S. W., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap KInerja Karyawan PT. Megah Surya Pertiwi. Productivity, 1(4), 1–23.
Fauzi, M., & Khoerul, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Kendal. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 6(2), 34–42.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamzah, A., Subroto, B., & Andayani, W. (2018). Efek Mediasi Kepuasan Pada Pengaruh Keadilan Kompensasi dan pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Aktual, 5(2), 178–189. https://doi.org/10.17977/um004v5i22018p178
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jackson, K. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Press.
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 2, 1–18.
Mangkuprawira, S. (2013). Human Resources and Personnel Management (5th ed.). McGraw-Hill, Inc.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, M. T. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Robbins & Judge. (2018). Perilaku Organisasi. In 1. Salemba Empat.
Rumere, L. O., Riane, J. P., & Johny, R. E. T. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), TVK Kantor Cabang Manado. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Bebab Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Triton, P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Tugu.
Wibowo, A. S., & Kusmiyanti. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja, 18(3), 330–335.
