STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. GAYA SUKSES MANDIRI KASEINDO ( SAFEWAY) SURABAYA

Sri Susilowati, Ilya Farida

Abstract


This research aims to know and understand strategy of human resource development at PT.  Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (Safeway) Surabaya. The results of this research is a model of human resource development strategy that has been done by PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (Safeway) Surabaya is as follows: 1.Selection of potential human resource. 2. Perform evaluation of human resource performance using KPI (Key Performance Indicator) 3. Giving an opportunity to employees to contribute ideas.  4. Appropriate career planning  5. Giving rewards and punishment 6. Conducting various Training and Human Resource Development :  Internal Training methode 1. 5C (Clear-out, Classify, Cleaning, Conformity, Custom) 2. Leadership Coaching Training and External Training methode : 1. Lean Management, 2. Negotiation Skill & Service Excellence Training. The company is responsible for improving work ability, the skills of its employees to be better. Human resource development strategy is a form of appreciation of a leader to employees in the form of humanis. Training and development is one solution to a number of problems decreasing the quality of the performance of organizations or institutions and agencies caused by decreased ability and obsolescence skills owned by employees. The purpose of training and development is to change attitudes, behavior, experience and performance of employee performance to be better.

Keywords


Human Resource Development Strategy

Full Text:

PDF

References


Agung Widhi Kurniawan, Universitas Negeri Makasar. Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan dan KInerja Karyawan Bank Sulselbar. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Volume 16, Nomor 4, hal. 391-408, 2012.

Ajeng Silviana Lutfiani, (2006), Skripsi : Strategi Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota Semarang, FE. Universitas Negeri Semarang.

Alwi Syafarudin, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.

Amstrong, Michael, (2006), Peengembangan Sumber Daya Manusia ; Alih Bahasa : Sofyan Ahmad & Haryanto, Elex Media Komputindo, Jakarta. Anti Riyanti, Emron Edison, STIEPAR YAPARI Bandung. Pengembangan Sumber Daya Manusia di Hoter Grand Royal Panhegar Bandung. Tourism Scientific Journal, Volume 2, Nomor 1, hal. 56-71, 2016.

Anwar Prabu Mangkunegoro, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan ketujuh, Remaja

Francesco Sofo, (2008), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Airlangga University Press, Surabaya.

Fransina Wattimena, (2010),. Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Dukungan Organisasi Terhadap Peningkatan Kualitas Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura Ambon. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 12, Nomor 2, hal 195-208,

Universitas Pattimura Ambon.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia Dan sumber Daya manusia. Cetakan Keempat belas. Edisis Kedua. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.

Hariyadi, Bambang, (2003), Strategi Manajemen, Banyumedia, Malang.

Haromain, Universitas Negeri Malang. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pondok Pesantren. Jurnal Pendidikan Humaniora, Volume 1, Nomor 3, hal 136-149, 2013.

Hasibuan, Malayu S. P.( 2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Husein Umar, (2008), Strategic Management in Action, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Irawan, Zulkarnaen, (2014) Peningkatan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 3,.

Mangkunegara, Prabu, Anwar. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesepuluh. PT. Remaja Rosdakarya Bandung.

Martoyo, Susilo, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Muchammad Arifin, (2017), Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pallet melalui Promosi di PT Gaya Sukses Mandiri Kaseindo (Safeway) Surabaya.

Nawawi Hadari, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Noe, Raymond, (2004), Human Resource Manajemen, Irwin, USA.

Poerwandari, Titik dan Daryanto, (2013), Pendekatan Kualitatif dalam Penelitian Psikologi, LPSP3, Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Jakarta.

Purnamie Titisari, Ema Desia Profitasari, (2014). Hibah Bersaing : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Petani Tembakau Berwawasan Bisnis Melalui Kelembagaan Sosial Ekonomi Berbasis Pendekatan dan Media Rakyat di Kabupaten Jember.

Universitas Negeri Jember

Raden Mas Prasetyo W, Suharnomo, Mahfudz, (2016). Tesis Magister Manajemen : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di 5 Perguruan Tinggi Dalam Menghadapi Persaingan Global (Studi Pada Universitas di Kota Semarang), FEB Universitas Diponegoro

Semarang.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran Dan Implikasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Siagian Sondang P, 2005.

Steve Sugar, (2011), Carol Willett, Berbagai Permainan yang Meningkatkan Kinerja, INDEKS, Jakarta.

Sugiyono, (2014), Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, (2011), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif dan R & D), Alfabeta, Bandung.

Tadjuddin Bantacut, Institut Pertanian Bogor. Model Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Agro industry Kopi Gayo Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN. Jurnal Manajemen Teknologi 16 (2), hal. 141-155, 2017.

Titik Nurbiyati, (2015), Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Kajian Bisnis, Volume 23, Nomor 1, hal. 52-63, Universitas Islam Indonesia.

Tjiptoherijanto, Prijono dan Nagib, Laila, (2008), Pengembangan Sumber Daya Manusia : Diantara Peluang dan Tantangan, LIPI Press, Jakarta.

Tua Effendi Hariandja Marihot, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Peningkatan Produktivitas Pegawai, Grasindo, Jakarta.

Vera Novita, (2008). Skripsi : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bank Danamon Semarang, FE. Universitas Khatolik Soegiyo Pranoto Semarang

Wilis Setyowati, FE. Universitas Sebelas Maret Surakarta (2013), Skripsi : Strategi Pengembangan Mutu Sumber Daya Manusia Pada PT BPR Antar Rumeksa Arta Karanganyar.

Yani, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Bekasi.

Yosef Satriyo Wicaksono, (2016), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT Gudang Garam Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Volume 3, Nomor 1.

Nugraheni SL, Veronika and Cahyono, Dwi (2017) Sistem Pengupahan di Indonesia. JurnalEkonomi dan Hukum Islam (ECONOMIC), 8 (2). pp. 144-153. ISSN e-issn : 2477-5576 p-issn : 2088-6365

Nugraheni SL, Veronika (2017). Pentingnya Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan.




DOI: http://dx.doi.org/10.25139/dev.v3i2.1772

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Develop

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.