Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Stars Internasional Surabaya
Abstrak views: 425
,
Full Text (PDF) (English) downloads: 780
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan di Kantor PT Stars Internasional, Surabaya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap di kantor PT Stars Internasional Surabaya dengan besar sampel yang diambil sebanyak 33 sampel dan analisis data yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pengujian regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan uji hipotesis yang telah dilakukan menujukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Stars Internasional, Surabaya secara bersama-sama (simultan) hal ini dapat dilihat dari hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 9,791 lebih besar dari 3,3158. Hasil uji hipotesis secara parsial komunikasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh signifikan hal ini dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,763 lebih besar dari 2,0423. Hasil uji hipotesis secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh signifikan hal ini dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,103 lebih besar dari 2,0423.Untuk hasil uji hipotesis koefisien determinasi (R square) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 39,5% terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Armiati, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indo Java Land. El-Arbah, 4(1), 67–78.
Eprianti, Y., Mulyono, H., & Sari, W. M. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 495–500. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1704
Fawzi, A., Salleh, & Abdullah, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagravindo Persada.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.
Laksono, B. R., & Wilasttha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samaco. BAJ (Behavioral Accounting Journal) e-ISSN: 2615-7004, 4(1), 249–258.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593. Pengaruh Komunikais Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, 10(19), 1–18.
Prami, A. A. I. D., Martini, L. K. B., & Dewi, K. A. S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Rumah Roti Denpasar Selatan. Majalah Ilmiah Widyacaraka, 1(1), 84–92.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.
Sari, R. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, 5(3), 91–99.
Sedarmayanti, M.Pd., A. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Manju.
Siagian, S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sobri, M., Lilianti, E., & Robyardi, E. (2021). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Manivestasi, 03(02), 261–275.
Soetjipto, B. W. (2008). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Sopiah, & Sangaji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Strategik. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-sa4.footer##Authors who publish with Inform: JIABI: Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
