Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur

Abstract

Kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur Utama belum memenuhi standar. Terdapat beberapa pegawai yang kurang disiplin seperti datang terlambat, pulang lebih awal, serta terlambat kembali ke mejanya setelah jam istirahat selesai. Dan untuk mengatasi hal-hal tersebut atau pelanggaran tersebut belum ada sanksi tegas, juga tingkat ketidakhadiran yang masih cukup menonjol setiap bulannya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai variavel intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Tipe penelitian ini menggukan metode kuantitatif dengan Analisa SEM dibantu tool AMOS 23.0. berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan positif terhadap kepusan kerja karyawan pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Kepuasan kerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, Disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi memiliki pengaruh secara tidak langsung yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: disiplin kerja; budaya organisasi; kompensasi; kepuasan kerja dan kinerja.