Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Shelter Nusantara Di Surabaya
Abstract views: 27
,
Jurnal Nugrohastono downloads: 46
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi di PT. Shelter
Nusantara di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada seluruh sampel yang telah ditentukan sebelumnya, dimana dalam kuesioner
tersebut sampel atau responden akan memberikan jawabannya melalui pertanyaan-pertanyaan
yang telah disusun oleh peneliti. Populasi adalah 50 karyawan tetap dan kontrak, dan data yang
valid untuk dijadikan sampel adalah seluruh karyawan PT. Shelter Nusantara yang berjumlah 50
orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian
diperoleh bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja, (2) Kerja Praktek berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kerja Praktek berpengaruh
positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan sebagai variabel mediasi antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,
(6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebagai variabel mediasi antara Kerja
Praktek terhadap Kinerja Karyawan, (7 ) Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja melalui Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja; Pelatihan Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
Abstract: This research aims to determine the influence of work Motivation and Job Training on
Employee Performance through Job Satisfaction as a mediation variable in PT. Shelter Nusantara
in Surabaya. The research method used is quantitative method. The method of data collection
conducted in this study is a way of disseminating questionnaires to all samples that have
previously been determined, where in the questionnaire the samples or respondents will give their
answers through questions that have been compiled by researchers. The population is 50
permanent employees and contracts, and the valid data to be sampled are all employees of PT.
Shelter Nusantara, which is 50 employees. Data analysis techniques using Partial Least Square
(PLS). The results of the study were obtained that (1) Work Motivation directly affects positively
and significantly on Job Satisfaction, (2) Job Training directly affects job satisfaction, (3) Work
Motivation positively and significantly affects Employee Performance, (4) Job Training positively
and significantly affects employee performance, (5) Job Satisfaction positively and significantly
affects as a mediation variable between Work Motivation to Employee Performance , (6) Job
Satisfaction has a positive and significant effect as a mediation variable between Job Training on
Employee Performance, (7) Work Motivation and Job Training through Job Satisfaction positively
and significantly affect Employee Performance.
Keywords : Job Motivation; Job Training; Job Satisfaction; Employee Performance
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Ganapathi, I. M. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol. Iv No.1 April 2016 Issn: 2355-0295.
Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396
Muindi, F., & K’Obonyo, P. (2015). Quality Of Work Life, Personality, Job Satisfaction, Competence, And Job Performance: A Critical Review Of Literature. European Scientific Journal September 2015 edition vol.11, No.26 ISSN: 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431.
Pangarso, A. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Robbins, P., Stephen & Timothy., A, Judge. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Empat.
Said, M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat, 5(4), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Silalahi, Ulber. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
