Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Melalui Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Departemen Produksi Pt Segar Murni Utama Kabupaten Mojokerto
Abstract views: 27
,
PDF downloads: 36
Abstract
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tujuan perusahaan tercapai. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Faktor - faktor yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan untuk memacu tingginya kinerja adalah organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Departemen Produksi PT Segar Murni Utama Kabupaten Mojokerto.
Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dengan jumlah keseluruhan 50 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah dengan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung>t table (0.268<1.996), serta koefisien path sebesar 0.141 dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung>t table (1.219<1.996), serta koefisien path sebesar 0.290. Namun budaya organisasi melalui OCB berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung>t table (4.385>1.996), serta koefisien path sebesar 0.509 dan komitmen organisasi melalui OCB berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung>t table (2.791>1.996), serta koefisien path sebesar 0.234. Artinya, dengan adanya OCB maka dapat memperkuat pengaruh secara signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Segar Murni Utama Kabupaten Mojokerto.
References
Amelia, R., Siregar, S., Gilang, A., Bisnis, P. A., Komunikasi, F., & Telkom, U. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Kimia Farma Trading and Distribution Bandung). 5(1), 972–977.
Arifin Finriyani, Murdifin Haming, Ramlawati, Muchtar Lamo (2015) Merging Paramedic Performance And Service Quality. An Empirical Test Of An Integrative Model. International Journal of Business and Management. Volume 4 Issue 2: PP.52-58
Garay, Hanah Dara Vanzuela. 2006. Kinerja Extra- role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi, Kajian Bisnis dan Manajemen. Vol. 8. No. 1. Januari 2006: 22-42.
Griffin, Ricky. 2008. Management. USA : McGraw Hill Irwin
Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Jatim Indo Lestari. 6(1).
Ivancevich, J. M., Konopaske, R. dan Matteson, M. 2011. Perilaku dan Manajemen Organisasi.
Jakarta: Erlangga.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. 15(1), 95–118.
Lubis, M. . S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.
Mathis, Robert L., & Jackson. 2006. Human Resources Management : Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta : Salemba Empat.
Moeljono, Djokosantoso. (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Mowday, R. T,. Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Beahvior, 14(2), 224- 247.
Podsakoff, P.M., MacKenzie S.B., and Bommer W.H., 1996, Transformational Leader Behavior and Subtitudes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors, Juornal of Management, 22(2): 259-298.
Prawirosentono, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal, dan Deddy Mulyadi. 2012.Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.Jakarta
:Rajawali Pers.
Susanto Sukiman, Wahid, H., Sukesi, & DG, I. (2018). Transformational Leadership Effect on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment by Mediation Job Satisfication in Group of Awareness Tour of Home Floating Basring Underwater Banyuwangi. 74(4), 1045–1050.
Widyanarko, A., & Sukesi, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(2), 60–75. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i2.3
