Analisis Pengaruh Job Spesification Dan Job Describtion Terhadap Job Satisfaction Melalui Work Placement SDM Milenial Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt TFG Travelling Asia Surabaya

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan merupakan hal yang sangat dibutuhkan, karena apabila dilakukan dengan benar akan menumbuhkan potensi-potensi kinerja yang baik di perusahaan. Dampak positif ditimbulkan dari rasa puas karyawan terhadap perusahaan, seperti misalnya tingkat kedisiplinan dan semangat kerja yang cenderung meningkat. Job Analysis terlebih dahulu dialkukan sebelum menganasisa job description . Pada awal tahun 2020, dunia mengalami wabah virus corona (Covid-19) yang berdampak bagi hampir seluruh negara di dunia. Dampak ini dapat dirasakan secara langsung hampir di seluruh sektor perekonomian di Indonesia karena pemberlakuan PSBB. Dampak dari hal itu saat membuka rekruitmen, banyak perusahaan yang kewalahan dalam menyortir surat lamaran yang masuk. Karena banyak dari mereka yang melamar pekerjaan tidak sesuai antara latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dengan posisi yang dibutuhkan. Populasi sampel adalah seluruh karyawan PT TFG Travelling Asia yang berjumlah 65 orang dengan usia milenial. Sumber data penelitian ini berupa hasil kuesioner yang dibagikan secara online. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Dalam penelitian ini mebuktikan keberadaan hubungan secara langsung dan secara tidak langsung. Pada hubungan secara langsung terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Job Description terhadap Kepuasan Kerja. Lalu juga membuktikan pengaruh yang signifikan antara variabel Job Specifiction terhadap variabel Kepuasan Kerja. Kemudian pada variabel Penempatan kerja dan Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh yang signifikan Penempatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Lalu pada variabel Job Description terhadap variabel Penempatan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan Job Description terhadap Penempatan Kerja. Yang terakhir yaitu pada Job Spesification terhadap Penempatan Kerja, terdapat pengaruh yang signifikan Job Specifiction terhadap Penempatan Kerja.