Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Pada PT. Arthamas Putra Jaya.

  • Suparman Universitas Dr. Soetomo
Abstract views: 187 , PDF downloads: 136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Pt. Arthamas Putra Jaya . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Arthamas Putra Jaya 95 orang dan teknik pengambilan sample menggunakan sample jenuh yaitu semua karyawan dijadikan responden. Alat analisis menggunakan data kuesioner yang diolah menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan alat analisis Partial Least Square. Hasil pengujian menunjukkan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai nilai P-Values sebesar 0,017  < 0,05 dan Tstatistik sebesar 2,396 > 1,98 ,Variabel Beban Kerja Tidak Berpengaruh signifikan Terhadap Turnover Intention dengan P-Values sebesar 0,680 > 0,05  dan nilai T-Statistik sebesar 0,412  < 1,98 , variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan P-Values sebesar 0,001  < 0,05 dan T-Statistik 3,258 > 1,98 ,variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan P-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-Statistik sebesar 6,169 > 1,98 ,variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai P-Values sebesar 0,211 > 0,05 dan nilai T-Statistik sebesar 1,252 < 1,98 , sedangkan untuk pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening tidak terbukti berpengaruh.

References

Chairani, Herlisa. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT XYZ, tbk. Jurnal Manajemen Universitas Bakrie, 2(2): 1-12

Dhini, Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Volume I No. 3.

Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadaap Kepuasan Kerja ( Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol 1, No 1.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Cetakan 9.

PT. Bumi Aksara

Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.

Haedar, Saharuddin dan Herlangga. H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen. 2 (1): 10-22.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Kriyantono, Rachmat. 2010. Teknik praktis riset komunikasi: disertai contoh praktis riset media, public relation, advertising, komunikasi organisaso, komunikasi pemasaran. Jakarta: Kencana

Manurung, Mona tiorina. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (studi kasus Stikes widya Husada Semarang), skripsi,

Marthis, Robert L, and Jhon H. Jackson, 2000. Human Resource Management 10th Edition, Tomson South-Western, United states.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mobley,W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.

Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo

Nitisemito, Alex. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. GhemaPustaka, Jakarta Novliadi, Ferry. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan

Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pambudi, Cahyo Seto. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening (studi Pada Karyawan Pt. Dankos Farman), skripsi.

Riadi, Muchlisin. 2018. Beban Kerja. https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian- dimensi-dan-pengukuran-beban-kerja.html

Rifai, Agus. 2015. Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengukur ekspektasi penggunaan repositori lembaga : Pilot studi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Al-Maktabah. Vol 14, No

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi Dan Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana P. Edisi Keenam. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer

Reza, Muhammad, 2017. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada laksana Baru Swalayan Manajena. Skripsi.

Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta. Manusia. Edisip

Sartika, D. (2014). Management Analysis Journal, 1(2)

Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya ertama.Rawamangun, Jakarta.

Sugiyono , 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

_______.2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

_______.2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

______.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung.

Staffelbach, B. 2008. Turnover Intention. Diplomat Thesis. University Of Zurich, Swiss.

Verina, Renno Eka Dan Sito Laksmi. 2017. Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Axiata Tbk Jakarta,Vol. 6 No. 1, (http://Jurnal.Binus.Business.Review.ac.id)

Witasari, L. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris Pada Novotel Semarang. Tesis Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang

Zaki hammam, Marxolina. 2016. Pengaruh Beban Kerja Dan Konpensasi Terdahap Turnover Intention melalui Kepuasan kerja Pada Karyawaan Pt. Adira quantum Multifinance Cabang pekanbaru, Vol. VIII. No. 3 (http://Jurnal.Tepak.Manajemen.Bisnis.ac.id)

Published
2023-03-24
Section
Articles