Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Biro Adminisitrasi Pembangunan Jawa Timur
Abstract views: 115
,
PDF downloads: 205
Abstract
Efektivitas kerja dapat dicapai jika pelaksanaan kerja sesuai dengan syarat-syarat yang diperlukan oleh pekerjaan tersebut. Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Biro Administrasi Pembangunan Jawa Timur. Sebanyak 44 pegawai digunakan sebagai sampel, dimana pengumpulan data dilakukan dengan metode angket. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, 2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, 3) Disiplin berpengaruh signifikan efektivitas kerja, 4) Lingkungan krja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, 5) Kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pada Biro Administrasi Pembangunan Jawa Timur.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Aisyah. (2016). Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur Sangatta. e-Journal Ilmu Administrasi Negara Volume 4 No. 2, 1-10.
Anshori, dan Iswati. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlanga University Press.
Arifah, N. (2015). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen. Naskah Publikasi Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1-12.
Assegaf, A. (2009). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Listrik Konsumen Sektor Konsumtif Perusahaan Listrik Negara. Jurnal Ekuitas
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Jakarta Barat: PT. Indeks.
Endra, dkk. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Inti Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega Vol. 5 No. 1, 42-52.
Girsang, S. Y. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Efekvitas Kerja Karyawan Di Pt. Vindia Agro Industri Kabupaten Simalungun Sumatera Utara. JOM Fekon Vol.3 No.1, 28-42.
Gustinsia, dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Bank Bengkulu Capem Wilayah Curup. The Manager Review, Volume 13 No. 2, 45-59.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana. Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Indrasari, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika; Vol. 16. No.1 Februari 2018
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. JOURNAL OF BUSINESS STUDIES Vol.2 No.2, 121- 132.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Murti, Rahardjo, & Riza. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Are Pelayanan dan Jaringan Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 6 No. 2, 38-49.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statitsik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wade Group.
Saleh, A. M. (2010). Manajemen Pelayanan. Jakarta: Pustaka Belajar.
Sandu. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing. Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media
Komputindo.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiyanto, A. I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention . Jurnal Akutansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.5, No.1, 105-110.
Sufren, dan Natanael. (2014). Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sunaryo, B. (2013). Kebijakan Pembangunan Destinasi Pariwisata Konsep dan Aplikasi di Indonesia. Yogyakarta: Gava Media.
Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi, Edisi Delapan. Yogyakarta: Gadjah Maha University Press GMUP.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Taruna, J. C. (2017). Analisis Organisasi dan Pola-Pola Pendidikan. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instasi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Malang: Universitas Brawijaya Press. Waruwu, S. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan
Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Volume 1 No. 3, 281-289.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Yunus E. (2009). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. ejournal.stiesia
Yulianto, dkk. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: POLINEMA PRESS. Yusuf, dan Syarif. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan.
Jakarta: Kencana.
Zaini, dan Agustina. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Jakarta Utara. Jurnal Transparansi Vol. 2 ,No. 1, 109-115.
