Promosi Dan Mutasi Kerja Serta Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan Igd Rsud Dr. Soetomo Surabaya
Abstract views: 28
,
PDF downloads: 61
Abstract
Upaya peningkatan mutu kualitas layanan kesehatan mendorong RSUD Dr. Soetomo melakukan perubahan mendasar dalam organisasinya melalui promosi karier, mutasi kerja dan perbaikan lingkungan kerja guna meningkatkan semangat kerja dan kinerja pegawainya. Untuk itu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, mutasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan Ex Post Facto dengan mengambil sampel secara cluster sampling pada 124 tenaga paramedis di Instalasi Gawat Darurat (IGD), dengan pengambilan data melalui angket model skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan Nilai F = 14,144; df = 123 (5%; F tabel = 3,95) dan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti promosi, mutasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial diperoleh nilai r = 0,109; nilai t = 1,201 (t tabel = 1,980); p = 0,109 (p>0,05) yang berarti tidak ada pengaruh promosi terhadap semangat kerja. Nilai r = 0,185; t = 2,057 (t tabel 1,980); = 0,042 (p<0,05) berarti ada pengaruh positif yang signifikan mutasi kerja terhadap semangat kerja. Lingkungan kerja memperoleh nilai r = 0,425; t = 5,144 (t tabel sebesar 1,980); dan p = 0,000 (p<0,05) yang berarti ada pengaruh positif yang signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Nilai F = 1,816; df2 = 122 (5%;3,07); p = 0,180 (p>0,05) yang berarti tidak ada pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai F = 3,843 (5%;3,07); pada p = 0,011 (p<0,05) menunjukkan secara simultan berpengaruh positif yang signifikan promosi, mutasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai F = 3,666 (5%;3,07); pada p = 0,007 (p<0,05) menunjukkan secara simultan ada pengaruh positif yang signifikan promosi, mutasi dan lingkungan kerja melalui semangat kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di IGD RSUD Dr. Soetomo Surabaya.
References
Akib, H.F dan Tahmir, S (2018). An Analysis Of Employee Mutation At Personnel And Human Resources Empowerment Agency In Jeneponto District. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS). Volume 23, Issue 4, Ver. 1 (April. 2018) p: 01-08
Aziz, A., Nugraha, P, dan Wardani, A (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Volume 8(2), p: 119-129
Dressler, G. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Index, Jakarta. Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Revisi. Bumi Aksara.
Jakarta
Hendriani, S., Hamid, L., dan Febrianti, D (2015). Tingkat pencapaian semangat kerja pegawai dilihat dari penerapan rotasi, mutasi dan promosi di kantor regional XI dan
XII badan kepegawaian negara. Jurnal Online, diambil dari https://repository.unri.ac.id/bitstream/handle/123456789/6506/ARTIKEL.pdf?seque nce=3&isAllowed=y
Kadarisman, M (2011). Pemberdayaan Karyawan dalam Birokrasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada,
Khaled Al-Omari dan and Haneen Okasheh. (2017). The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research. Volume 12, Number 24 (2017) pp. 15544-
Kusumawati, R (2015). Analisis pengaruh budaya kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri. AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 3 No. 6, November 2008
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Remaja Rosda Karya: Bandung.
Mark Bechtold (2011). Improving worker morale through the use of appreciative inquiry.
Emerald Group Journal Publishing, Limited Vol. 43 No. 1
Muaja, A., Murni, A., dan Dotulong, LOH. (2018). Pengaruh promosi jabatan, mutasi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja Manado. Jurnal EMBA: jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi. Vol 6, No 4
Munandar, A.S., (2014). Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Jakarta : Fak. Psikologi Univ. Indonesia.
Nuraini, T (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Yayasan Aini Syam. Nurcahyani, Dewi. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap
Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Semarang).
Oktafiasari, I. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal Simki-Ekonomi. Vol. 01, No. 08.
Parry, E and Kalliher, C (2009). Comparing HRM in the voluntary and public sectors.
Personnel Review, Vol. 34 (5), 588-602
Pasaribu, P.D. (2017), yang mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Jaya karya pekanbaru. Jurnal Organisasi dan Manajemen, FISIP. Vol. 4 No. 1 – Februari 2017
Riyunita Hasanah (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian service pada PT. United Tracktor Tbk. Jurnal Organisasi dan Manajemen, FISIP. Vol. 3 No. 1 – Februari 2016
Robbins, S.P. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behaviour, (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.
Rosen, C. C., Levy, P. E., & Hall, R. J. (2016). Placing perceptions of politics in the context of the feedback environment, employee attitudes, and job performance. Journal of Applied Psychology, 91(1), 211-220
Santoso, B., dkk. (2012). Rotasi, Mutasi Dan Promosi Karyawan Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Daya Saing. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 13, No. 1, Juni 2012.
Sarwono, S.W (2005). Teori-teori Psikologi Sosial. Jakarta: Fajar Interpratama;. Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sriyana. (2013). Pelaksanaan Mutasi Pejabat Struktural Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sintang. Universitas Pgri Palangkaraya. Jurnal Socioscientia Kopertis Wilayah XI Kalimatan. Februari 2013, Volume 5 Nomor 1
Suryabrata, S (2005). Metodologi Penelitian, Jakarta: Penerbit Radja Grafindo
Weakliem, D.L., and Frenkel, S (2016). Morale and Workplace Performance. Article in Work and Occupations. Vol. 33(3):335-361
