PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
Abstract views: 87
,
PDF downloads: 244
Abstract
Sumber daya manusia adalah salah satu aset yang berharga yang harus dirawat, secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang mumpuni dan kompetitif. Mengingat pentingnya pegawai yang didukung oleh peranan sang pemimpin, pemimpin harus mampu melihat, mengamati dan memahami keadaan dalam organisasi. Setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) diwajibkan mempunyai kompetensi sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Nomor 2 Tahun 2023, namun masih banyak pegawai yang mengabaikan program pengembangan kompetensi tersebut. Selain Kompetensi, disiplin kerja dapat meningkatkan efektivitas kerja sehingga tujuan organisasi akan tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Kompetensi (X2), Motivasi Kerja (X3), Efektivitas Kerja (Y), dan Disiplin Kerja (Z), metode penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 47 dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 25.
Hasil dan pembahasan menunjukan tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional terhadap efektivitas kerja, tidak ada pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja, kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, disiplin kerja terhadap efektivitas kerja, tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional secara tidak terhadap efektivitas kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, motivasi Kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja.
References
Admosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Alif, R. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin kerja pada pegawai kantor satuan polisi pamong praja provinsi kalimantan timur. Journal Administrasi publik, 816-830.
Andry. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. JWEM STIE Mikroskil, 8(1), 117-126.
Azizil Bana. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kediri ). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 79-87.
Harwiki, W. (2013). Influence of Servant Leadership to Motivation, Organization Culture, Organizational Citixenship Behavior (OCB), and Employee's Performance in Outstanding Cooperatives Eas Java Province. Journal of Economics in Behavioral Studies, 5(12), 876-885.
Haque, B., & Aminuddin, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pusat Litbang Jalan dan Jembatan Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Prosiding Manajemen, 5(1), 418-424.
Herdiyansyah, H. (2015). Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Ilmu Psikologi. Jakarta: Salemba Humanika.
Indrasari, M., Momin, M. M., Syamsudin, N., Newcombe, P., & Permana, S. (2018). Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 4(1), 42-48.
Jafar, A., & Zulqadri, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sinjai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 58-59.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawab Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3, 1-9.
Nashihuddin, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Bank BTN Syariah Cirebon). Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Nurazizah, T., & Yuniarsih, T. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Guru di SMK Pasundan 3 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 147-156.
Puspitasari, P., & Wulandari, R. D. (2022). The Influence Of Leadership Style on Employee Descipline in Wiyung Sejahtera Hospital. Journal of Public Health, 273-284.
Putri, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Pada PT. Gearindo Prakasa Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 17(3), 1-9.
Pranata, S. P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Sei Semayang. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 13(2), 39-48.
Sari, S. W., Alfisah, E., & Wicaksono, T. (2020). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada Muebel Purnama Martapura. Artikel UNISKA, 1-10.
Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sudrajad, Y. (2022). Analisa Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratis dan Laissez Faire dalam Birokrasi Pemerintahan. Artikel Kanwil DJKN Bali dan Nusa Tenggara.
Suherman. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang. Kajian Administrasi dan Pemerintah Daerah, 14(9), 144-155.
Sunarniti, N., & Bagia, I. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 8, 81-89.
Suherman. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang. Kajian Administrasi dan Pemerintah Daerah, 14(9), 144-155.
Toralawe, Y., Maya, N. D., & P, I. G. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Bagian Keuangan Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 60-70.
Veithzal, Z. R., Mansyur, R., Thoby, M., & Willy, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Yasin, D. A., & Naryono, E. (2021). Pengaruh Sisiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pengajar (Studi Pada Pengajar di Sekolah Menengah Kejuruan HASSINA Sukabumi Pada Tahun 2019. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 133-144.
