PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SEMBADA KABUPATEN TUBAN
Abstract views: 94
,
PDF downloads: 70
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di CV. Sembada Kabupaten Tuban. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert yang diisi oleh 53 karyawan bagian produksi di CV. Sembada. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja karyawan di CV. Sembada. Kompetensi memiliki pengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja, begitu pula kompensasi finansial dan lingkungan kerja. Selanjutnya, pengaruh dari kompetensi, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan juga diuji. Hasilnya menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi finansial berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan di CV. Sembada. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu perusahaan untuk lebih memahami pentingnya pengembangan kompetensi, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
References
Abdul Hameed, dkk. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Emperical Eviedence from Banking Sector of Pakistan). Journal of Business and Social Science.
Amelia Ditta, Isyandi B, & Garnasih Lestari Raden. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tanaman Pangan Hortikultural Dan Perkebunan Provinsi Riau. 460– 474.
Cascio, Wayne F. 2016. Managing Human Resources: Productivity, Quality Work of Life. Fourth Edition. New York: Mc Graw-Hill Inc.
David Garson. 2003. Path Analysis. North Caroline State University
Desplaces,D. 2005. A Multilevel approach to individual readiness to change. Journal of Behavioral and Applied Management.
Donald, McEachern, Thomas. 2008. Competence of Personal in Perspective Theories.
Edy, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Halsey. 2012. The Role of Financial Compensation in Industrial Motivation. Boston:
Harvard
Maryani Sri Karang Luh Sri, Widyani Dwi Agung Anak, & Saraswati Sintya Ayu Putu Ni. 2020. Pengaruh Kompenasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. 53–67.
Muzio, E., Fisher, Thomas, E.R. and Peters,V. 2007. Soft skill quantifications (SSQ) for project manager competencies. Project Management Journal
Organ, Dennis W., P. M. P. 2006. Organizational Citizenship Behavior: its nature, Antecendences and Conseguences (1st ed). California, USA: Sage Publication Inc.
Poonam, M. dan Kaur, B. J. 2015. Impact of Compensation Management on Employee Motivation: A Case Study of Malviya Urban Cooperative Bank. International Journal of Scientific Research and Reviews.
Robbins, S. 2015. Management. 11th. Prentice Hall.
R. Wayne Mondy. 2018. The Role of Financial Compensation in Industrial Motivation.
Salam Prima, & Djazuli Abid, C. 2020. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. 177–196.
Saleem Rizwan, Asif Mahmood, Azeem Mahmood. 2010. Efeect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecomunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Bussiness and Management.
Samson, G.N. 2015. Effect of Workplace Environment on the Performance of Commercial Banks Employess in Nakura Town. International Journal of Management Studies and Research.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Simamora, B. 2004. Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.
Springer, Garry Jon. 2011. A Study Of Job Motivation, Satisfication, and Performance Among Bank Employess. Journal of Global Bussiness Issue.
Tugade, Fredickson & Feldman Barret, L. 2004. Psyhicological resilience and positive emotional granularity: Examining the benefits of positive emotions on coping and health. Journal of Personality.
Tyagis, Choudhary, Cai, X., & Yang, K. 2015. Value stream mapping to reduce the lead-time of a product development process. International Journal of Production Economics.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja (5th ed.). RajaGrafindo.
Widyani. 2015. Knowledge Management dalam Perspektif Tri Karya Parisuda serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi.
Yoder, Dale. 2012. Personel Management And Industrial Relation. New Delhi
Prentice-Hall of India Private Limited
