PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KLINIK MATA SURABAYA
Abstract views: 39
,
PDF Journal downloads: 47
Abstract
Jenis penelitian ini kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif.. Tujuan penelitian untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel insidental. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan Klinik Mata Surabaya dengan sampel sebanyak 75 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobel .untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 20.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,49 dan t hitung (4,808) > t tabel (1,667); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai r sebesar 0,437 dan t hitung (4,148) > t tabel (1,667); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,282 dan t hitung (2,510) > t tabel (1,667); (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai r sebesar 0,284 dan t hitung (2,532) > t tabel (1,667); (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai r sebesar 0,364 , dan t hitung (3,339) > t tabel (1,667) pada taraf signifikansi 5%; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening dengan nilai r sebesar 0,383 dan t hitung (2,0834) > t tabel (1,667); (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variable intervening dengan nilai r sebesar 0,39 dan t hitung (2,07021) > t tabel (1,667).
References
Indrasari Meithiana. (n.d.). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreatifitas individu ,dan karakteristik pekerjaan. RetrievedFebruary 8, 2024, from http://repository.unitomo.ac.id/549/
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KERJA OUTSOURCING (TKO) PADA SATUAN KERJA PUSAT
PROGRAM TRANSFORMASI BANK INDONESIA Acep. (n.d.). www.jurnal.stiebi.ac.id
Setiyanto, A., & Indrasari, M. (n.d.-a). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak. In SOETOMO BUSINESS REVIEW (Vol. 1, Issue 1).
Yunus, M., & Mochlasin, M. (2021). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan? JournalofManagementand Digital Business , 2(2),116–127. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.293
Soetomo Surabaya, U., Syamsudin, N., Raditya Purnomo, B., & Yunus, E. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DOSEN MEITHIANA INDRASARI* 1. In AKADEMIKA (Vol. 16, Issue 1).
Simangunsong, P. J., Wahyuni, N., Souchi, D. A., Asdani, R. W., Chandra Siahaan, P. B., Siagian, M., & Simanjuntak, M. R. (2020). KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU SARAH KOTA MEDAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI KEPALA RUANGAN. JURNAL KEPERAWATAN DAN FISIOTERAPI
(JKF), 3(1), 118–124. https://doi.org/10.35451/jkf.v3i1.536
Mirza, D. F., Goretti, D. M., & Haloho, T. A. A. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STAR
MEDIA INTERNUSA MEDAN. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6.
Puspitawati, D., & Mujiati, N. W. (2023). MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORK- LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR CAMAT KECAMATAN
MENGWI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 460. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i05.p02
Alkaf, A. R., Yunus, E., & Ady, S. U. (2024). Employee Performance Model: AnalysisofTraining,OrganizationalCultureandWorkEnvironmentbyMediatingWorkDisciplin
e. SEISENSE JournalofManagement, 7(1), 35–50. https://doi.org/10.33215/ng8fxg53
Simamora, G. H., Nadapdap, K., & Rajagukguk, T. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BALAI
BESAR KARANTINA PERTANIAN BELAWAN. Jurnal Ilmiah Methonomi, 6.
Yunus, E. (n.d.). Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK SURABAYA.
Disiplin Kerja, P., Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Pt Jasa Marga Surabaya Mojokerto, L., Surya Permana, D., Yunus, E., & Surabaya Mojokerto, M. (n.d.). SOETOMO BUSINESS REVIEW.
Izzati Putri, D., & Yunus, E. (n.d.). SOETOMO BUSINESS REVIEW PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN PROVINSI JAWA TIMUR).
Ekonomi, F., Bisnis, D., & Surabaya, S. (n.d.). SOETOMO BUSINESS REVIEW Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekretariat badan pengembangan sumber daya manusia provinsi jawa timur Victoria Neziah Nikijuluw, Meithiana Indrasari.
Amin q, B., Rianna Roosida Ully Tampuboon, L., & Widayat, E. (2021). The Existence of Trade Union on the Implementation of Outsourcing Worker Policy in the Rights of Labour: Casefrom Indonesia. Journal of Public Policy and Administration, 5(1), 24. https://doi.org/10.11648/j.jppa.20210501.14
Tampubolon, L. R. R. U., Sayidah, N., &Amiq, B. (2023). The RoleofLaborUnions in Determining Minimum Wage in Indonesia. International Journalof Professional Business Review, 8(7), e02625. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i7.2625
