ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI QUEST HOTEL SURABAYA

  • Anggreani Rizka Rakhmadyah Putri FSA
  • Rina Sulistiyani Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
Abstract views: 92 , PDF Journal downloads: 48
Keywords: Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada karyawan Quest Hotel Surabaya. Metodologi yang diterapkan pada penelitian ini adalah dengan menggunkan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling atau sampling jenuh (sensus) dengan sampel sebanyak 100 responden yaitu karyawan Quest Hotel Surabaya dengan teknik pengambilan data kuisioner tentang pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Quest Hotel Surabaya. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS dengan uji analisa jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terdahap kinerja karyawan tetapi pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai Thitung > Ttabel 1,998 dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05.

References

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo : Indonesia Pustaka.
Bakrun, M., Pantjastuti, S. R., Hendarman, & Sutanto. (2018). Kilasan Dua Tahun Revitalisasi Sekolah Menengah Kejuruan (Issue September 2016).
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Dziuba, S, T., Ingaldi, M., Zhuravskaya, M. (2020). Employees' Job Satisfaction and Their Work Performance As Elements Influencing Work Safety. Scienco: Vol.2, No.1. hal.18-25.
Edy,Sutrisno. (2019). Budaya Organisasi . Jakarta : Prenada Media Group
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARAManajemen Press.
Fitria, N. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (KONSEP DAN TEORI).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, edisi 8.
Hakim Fachrezi Hazmanan Khair, (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119
Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (2016). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on job satisfaction. Procedia-Social and Behavioral Sciences, Vol.219, Hal 272–282. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.016
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE 55 Yogyakarta
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Bumi Aksara.
Hilmi, A. N. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Grand Keisha Hotel di Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Hussain, S., Onyema, E. M., Masood, A., & Nwoye, O. U. (2020). Influence of training and learning on employees’ Productivity in service sector in Pakistan. American Journal of Business, Vol.8, No.1. Hal 11–17.
Idris, Adi, K. R., Soetjipto, B. E., Supriyanto, A. S., (2020). The Mediating Role of Job Satisfaction on Compensation, Work Environment, and Employee Performance: Evidence From Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, Vol.8, No.2. Hal 735-750. http://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.2(44)
Irvan, A. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro.
Kenny, V., & Nnamdi, S. O. (2019). Employee productivity and organizational performance: A theoretical perspective. MPRA Paper 93294, University Library of Munich, Germany. Hal 1– 10. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/93294/1/MPRA_ paper_93294.pdf
Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. SINTAKSIS: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 1-9. ==
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Mangkunegara,A.A.Anwar.Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Naidu, A., & Satyanarayana, G. (2018). Impact of Compensation on Employee Performance. International Journal of Human Resource Research Review, Vol.6, No.4.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen personalia dan manajemen sumber dayamanusia (4th ed.; G. Indonesia, Ed.). Jakarta
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education.
Rerung, Rintho Rante. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia
Rifa'i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 4(1), 42-56. ==
Salim, E., Kirana, K. C., & Welsa, H. (2022). Analisis Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugrah Harapan Nusantara. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 157-164.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Singh, C. & Jain, V.K. (2017). Effect of Training on Organizational Performance. International Journal of Application or Innovation in Engineering & Management, Vol.6, No.7.
Sri, Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA
Supomo dan Ety Nurhayati, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk mahasiswa dan Umum, cetakan pertama, Bandung: Yrama Widya.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP (Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95. ==
Tonnisen, U.K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis: Vol.4, No.1.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta. PT.Rajagrafindo Persada
Published
2024-04-30
Section
Articles