PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING di POLINDO INTERNASIONAL

  • Rubingatun
  • Meithiana Indrasari Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
  • Eddy Yunus Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
  • Liosten R. R. Ully Tampubolon Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
Abstract views: 172 , PDF Journal downloads: 63
Keywords: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Abstract

Tujuan utama dari pengelolaan sumber daya manusia adalah untuk mewujudkan agar setiap karyawan memiliki kinerja yang optimal dalam menjalankan fungsinya sebagai organisasi, sehingga tujuan perusahaan atau organisasi secara keseluruhan lebih mudah untuk di capai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel sebanyak 71 responden yaitu karyawan Polindo Internasional. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (6) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. (7) Kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

References

Ady, S. U., Hanif, A. P., Ekonomi, F., & Soetomo, U. (2022). Machine Translated by Google Pengaruh Disiplin Kerja , Kepuasan Kerja dan Kerja Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Pengembangan Lembaga Jasa Konstruksi Provinsi Jawa Timur Machine Translated by Google. Ilmiah Ilmu Manajemen, 12(September), 54–62.
Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. JMHS:Jurnal Manajemen, Hukum Dan Sosial, 1(1), 46–55. https://jurnal2.umsu.ac.id/index.php/jmhs/article/download/12/13
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 363–369. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691
Brasrinanto, A. W., Sukiman, S., Ekonomi, F., Soetomo, U., & E-mail, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Budaya Organisasi dan Motivasi Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Jawa Timur. Ilmiah Ilmu Manajemen, 1, 1–7.
Bulolo, M. &Yanto & K. K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kecamatan galang kota batam. Ilmiah Ilmu Manajemen, 13(1).
greatnusa. (n.d.). KINERJA KARYAWAN.
Hakim, A. L., Faizah, E. N., Nujulah, F., Manajemen, J., & Lamongan, U. M. (2021). Machine Translated by Google Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pertunjukan. SINERGI: Jurnal Ilmiah Ilmu Managemen, 11(September), 34–42.
Herman, H., & Nasruji, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines. Jurnal Dimensi, 7(3), 454–480. https://doi.org/10.33373/dms.v7i3.1707
Imaniar Cahyani & Eddy Yunus. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Intervening PG GEMPOLKREP-PTPN X Imaniar Cahyani1 *), Eddy Yunus2 ). Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 40–45.
Indrasari, Meithiana. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, Meithiana, Syamsudin, N., Purnomo, B. R., & Yunus, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Akademika, 16(1), 50–59.
Indrasari, Meitiana. (2018). Machine Translated by Google online Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Machine Translated by Google. 4(1), 42–48.
Jintar, C. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ANUGERAH ABADI. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 31–41.
Maharani, D. A., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Nuraeni, S., Harini, S., & Kartini, T. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agri Wangi Indonesia. Karimah Tauhid, 2(2), 543–561.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Pramularso, E. Y., & Anggraeni, N. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. Journal.Literasisains.Id, 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488
Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.
RIZQIAH, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. DARMA HENWA TBK KINTAP COAL PROJECT. הארץ, 8.5.2017, 2003–2005. www.aging-us.com
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Palembang. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29.
Satrijo, J., Tjahjono, S., & Sukiman, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja , Kompetensi , dan Kompensasi Terhadap Karyawan Hasil Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai di UPT ( Unit Pelaksana Teknis / Unit Pelaksana Teknis ) Pembibitan dan Kesehatan Ternak Hewan di Madura. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 19–26.
Setiyanto, A., & Indrasari, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi, dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak. Soetomo Business Review, 1(1), 27–40.
Susilawati, N. (2022). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT. LABORATORIUM BAHAN KONSTRUKSI PROVINSI SUMATERA UTARA. Tesis.
Uswatun Chassanah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt United Pasific Solutions Jakarta Selatan. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 31–39. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i1.191
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id
Waworundeng, To., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 2021.
Yosepine, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mega Central Finance Di Kota Batam Skripsi. 1–65
Published
2024-04-30
Section
Articles