PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADAAN BARANG/JASA PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PASURUAN
Abstract views: 81
,
pdf downloads: 42
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, kinerja pegawai
Abstract
Fenomena yang terjadi pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan khususnya pengadaan barang/jasa yang berhubungan dengan kompetensi adalah rendahnya pemahaman pegawai terhadap tupoksi dalam mendukung pelaksanaan tugas. Kondisi lainnya pekerjaan yang diberikan kepada pegawai saat penyelesaiannya relatif lama hal ini menjadi banyak dikeluhkan oleh masyarakat. Adapun tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai pengadaan barang/jasa pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan di dalam adalah penelitian assosiatif atau hubungan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini sampel yang dijadikan responden adalah seluruh anggota populasi, yaitu 100 pegawai pengadaan barang/jasa pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner pada sampel penelitian yang dipilih. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan maka dapat diambil kesimpulan bahwa Motivasi Kerja, disiplin kerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pengadaan barang/jasa pada Sekretariat Daerah Kota Pasuruan .
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya. Manusia Instansi. Edisi
XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Aziz, N. L. (2019). Peminatan Kesehatan Lingkungan Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun 2019.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2020). Research methods for business a skill- building approach.
John Wiley & Sons, Inc.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management (15th edition). Boston: Pearson.
Education.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Group, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Cetakan kedua. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Muhyadin, Fererius Hetlan. (2019). “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan”. Studi pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendrayani, H. (2020) "pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. anugrah niaga jaya cabang pekanbaru." Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review 11.
(4) : 339-350.
Ilahi, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.
Irawan, D., G. Susjono., dan Suprianto. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, (176-185). http://dx.doi.org/ DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15117
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8 (1), 1977–1987.
Khoirunnisa, M. & Y. Gulo. (2022). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. E-Jurnal Manajemen Vol. 2, No. 4, Hlm. 139-150.
Manane, D. R. (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas P3A Kabupaten TTU”. iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi. Vol. 2 No. 1 : 1-14.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi.Ghalia Indonesia. Jakarta. Muna, N., & Isnowati, S. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5 (2), 1119-1130. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Prngaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(3), 352362.
Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rizki, A. dan Suprajang, S. E. (2017). “Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar”. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2018). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Rozi, A., L S Kristianti., A. Affandi., Nurjaya., dan D. Sunarsi. (2021). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta”. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. 1 (1) : 101-109.
Sari, C., & ., W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari department store. Jurnal ilmiah kohesi, 4(3), 71-80. Retrieved from https://kohesi.sciencemakarioz.org/ index.php/JIK/article/view/158
Sedarmayanti, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama.
Siagian Sondang, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV. Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung”. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.
Surono. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di CV Sawangan Farm Dairy Depok-Jawa Barat ). Jurnal Lentera Akuntasi, 5 : 57–73.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press. Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Aziz, N. L. (2019). Peminatan Kesehatan Lingkungan Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun 2019.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2020). Research methods for business a skill- building approach.
John Wiley & Sons, Inc.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management (15th edition). Boston: Pearson.
Education.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Group, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Cetakan kedua. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Muhyadin, Fererius Hetlan. (2019). “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan”. Studi pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendrayani, H. (2020) "pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. anugrah niaga jaya cabang pekanbaru." Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review 11.
(4) : 339-350.
Ilahi, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.
Irawan, D., G. Susjono., dan Suprianto. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, (176-185). http://dx.doi.org/ DOI: 10.32493/jmw.v1i3.15117
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8 (1), 1977–1987.
Khoirunnisa, M. & Y. Gulo. (2022). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. E-Jurnal Manajemen Vol. 2, No. 4, Hlm. 139-150.
Manane, D. R. (2020). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas P3A Kabupaten TTU”. iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi. Vol. 2 No. 1 : 1-14.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi.Ghalia Indonesia. Jakarta. Muna, N., & Isnowati, S. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5 (2), 1119-1130. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Prngaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(3), 352362.
Onsardi, O., & Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OSF Preprints.
Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308–323.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rizki, A. dan Suprajang, S. E. (2017). “Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar”. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2018). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Rozi, A., L S Kristianti., A. Affandi., Nurjaya., dan D. Sunarsi. (2021). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta”. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia. 1 (1) : 101-109.
Sari, C., & ., W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari department store. Jurnal ilmiah kohesi, 4(3), 71-80. Retrieved from https://kohesi.sciencemakarioz.org/ index.php/JIK/article/view/158
Sedarmayanti, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung, PT Refika Aditama.
Siagian Sondang, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV. Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung”. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.
Surono. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di CV Sawangan Farm Dairy Depok-Jawa Barat ). Jurnal Lentera Akuntasi, 5 : 57–73.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
