Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai di Bpkad Kab. Bangkalan
Abstract views: 48
,
pdf downloads: 28
Keywords:
Beban Kerja ,Motivasi kerja, Kinerja dan Kepuasan kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi kerja melalui kepuasan kerja, penelitian ini dilakukan terhadap pegawai Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kab. Bangkalan dimana responden yang digunakan sebanyak 66 orang Teknikpengumpulam data dilakukan menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert danskala interval.Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) denganmenggunakan software SmartPls.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasberpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan beban kerja tidakberpengaruh terhada kinerja. Kepuasan tidak berpengaruh terhadap kinerja.Hasil inidiharpakan mampu menjadi bahan pertimbangan bagi pihak terkait dalam menigkatkan kinerja pegawai.
References
Gabriela, Petrina dan Hendy Tannady.2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMAN 8Bekasi.Seminar Nasional Sains & Teknologi Informasi (SENSASI) Juli 2019.Hal: 121 – 124. ISBN: 978-602-52720-2-8.
Harahap, Sandhi Fialy dan Satria Tirtasaya. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister ManajemenVol 3, No. 1, Maret 2020, 120-135ISSN 2623-2634 (online). DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. BumiAksara
Kirana, K. C., A. Lukitaningsih, and D. M. Londin. 2021. Analysis OfThe Impact of Work Load, Work Stress on Job Satisfaction with Motivation as InterveningVariables. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 19, Number 4, Pages 791–803. Malang: UniversitasBrawijaya
http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.08.
Malau, sarjan Thoho dan Kasmi-Kasmir. 2021. Effect Of Workload And Work Discipline On Employee Performance Of PT. XX With Job Satisfaction As Intervening Variable. Volume 2, Issue 5, August 2021. E-ISSN : 2715-4203, P-ISSN : 2715-419XDOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5
Mangkunegara,AP. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manulu Watson Ap dkk. 2022. Effect of Workload and Work Stress on Employees Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable in Rubber Plantation, Serdang II District, PT. Perkebunan Nusantara III. Journal of Management, 12 (2) (2022) 1960-1970
Mathis, Robert L – John H. Jackson. 2012. Human Resource Management. Edisi 10.Jakaarta : Salemba Empat
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press)
Peraturan Bupati Bangkalan Nomor 63 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi, Tugas dan fungsi Serta Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bangkalan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam NegeriDan Pemerintah Daerah
Qhisbullah, Ahmad dkk. 2023. The Effect of Workload and Job Satisfaction on Outsourced EmployeePerformance. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan DOI: 10.22219/jamanika.v3i01.25448 Jamanika March 2023 Vol.03 No.01
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2015.Organization Behaviour, Edisi Kelima belas.Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sudiarditha, I. K. R. (2019). Study Of Employee Performance: Workload On Job Satisfaction And Work Stress. Econosains, 17(1), P 31-45
Tarwaka.(2015). Ergonomi Industri; Dasar-dasar Pengetahuan dan Aplikasi diTempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Thalib, I., Anindita, R., & Purwandari, D. A. (2021).Peran Beban Kerja dan Motivasi Kerja DalamMepengaruhi Kinerja Melalui Kepuasan Kerja.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(2), 203-215.https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.6784.
Harahap, Sandhi Fialy dan Satria Tirtasaya. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister ManajemenVol 3, No. 1, Maret 2020, 120-135ISSN 2623-2634 (online). DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. BumiAksara
Kirana, K. C., A. Lukitaningsih, and D. M. Londin. 2021. Analysis OfThe Impact of Work Load, Work Stress on Job Satisfaction with Motivation as InterveningVariables. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 19, Number 4, Pages 791–803. Malang: UniversitasBrawijaya
http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.04.08.
Malau, sarjan Thoho dan Kasmi-Kasmir. 2021. Effect Of Workload And Work Discipline On Employee Performance Of PT. XX With Job Satisfaction As Intervening Variable. Volume 2, Issue 5, August 2021. E-ISSN : 2715-4203, P-ISSN : 2715-419XDOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5
Mangkunegara,AP. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manulu Watson Ap dkk. 2022. Effect of Workload and Work Stress on Employees Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variable in Rubber Plantation, Serdang II District, PT. Perkebunan Nusantara III. Journal of Management, 12 (2) (2022) 1960-1970
Mathis, Robert L – John H. Jackson. 2012. Human Resource Management. Edisi 10.Jakaarta : Salemba Empat
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press)
Peraturan Bupati Bangkalan Nomor 63 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi, Tugas dan fungsi Serta Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bangkalan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam NegeriDan Pemerintah Daerah
Qhisbullah, Ahmad dkk. 2023. The Effect of Workload and Job Satisfaction on Outsourced EmployeePerformance. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan DOI: 10.22219/jamanika.v3i01.25448 Jamanika March 2023 Vol.03 No.01
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2015.Organization Behaviour, Edisi Kelima belas.Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sudiarditha, I. K. R. (2019). Study Of Employee Performance: Workload On Job Satisfaction And Work Stress. Econosains, 17(1), P 31-45
Tarwaka.(2015). Ergonomi Industri; Dasar-dasar Pengetahuan dan Aplikasi diTempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Thalib, I., Anindita, R., & Purwandari, D. A. (2021).Peran Beban Kerja dan Motivasi Kerja DalamMepengaruhi Kinerja Melalui Kepuasan Kerja.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(2), 203-215.https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.6784.
