PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DI BIDANG KESELAMATAN PELAYARAN DI KABUPATEN GRESIK
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i4.12161Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Unit Pelaksana Teknis di Bidang Keselamatan Pelayaran di Kabupaten Gresik. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden. Adapun instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pernyataan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Adapun untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan dalam pengujian hipotesis ini digunakan alat analisis data berupa regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Uji validitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan pada kuesioner dinyatakan valid. Untuk Uji Reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai Cronbach Alpha>0,6 maka dinyatakan reliabel. Hasil penelitian untuk Uji Hipotesis berdasarkan Uji t, serta Uji F menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 5%.
References
Terhadap Kinerja Karyawan PT Cassia Coop Sungai Penuh’, Jurnal Benefita, 4(2), p. 377
Buil, I., Martínez, E., & Matute, J. (2019). Transformational leadership and employee performance: The role of identification, engagement and proactive personality. International Journal of Hospitality Management, 77, 64–75. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.06.014
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dinda, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Lingkungan kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Moderator. In Journal of Chemical Information and Modeling. Universitas Sanata Dharma.
Esti, Alberta, H., (2023). Pengaruh EPS, PER, Leverage terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Mediasi pada Perusahaan Manufaktur. JMACC: Journal of Management and Accounting, Vol 6, No. 2, 201-215 Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-26 Bandung : CV. Alfabeta
Imaniar Cahyani & Eddy Yunus. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Intervening PG GEMPOLKREP-PTPN X Imaniar Cahyani1 *), Eddy Yunus2 ). Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 40–45.
Maknoliani, Y., & Fidayan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT DongKwang Kabupaten Bandung). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen
Universitas Pamulang, 9(2), 46–60.
Putra, M. R., Yandi, A., & Maharani, A. (2020). Determination of employee motivation and performance: Working environment, organizational culture, and compensation. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(3), 419–436.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas …. Fair Value: Jurnal Ilmiah
Akuntansi …, 4(7), 2691–2708
Waworundeng, To., Areros, WA, & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 2021.
Zaharuddin, dkk. 2021. Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan:
PT. Nasya Expanding Management.
