PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STEEL PIPE INDUSTRY OF INDONESIA, TBK UNIT KANTOR PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.25139/smr.v3i4.12177Keywords:
Disiplin kerja, Kompetensi kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Steel Pipe Industry of Indonesia, Tbk Unit Kantor Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebagai responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,028 < 0,05 dan thitung sebesar 2,225 > ttabel 1,97912. Kompetensi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan thitung sebesar 3,556 > ttabel 1,97912. Demikian pula, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan thitung sebesar 2,876 > ttabel 1,97912. Secara simultan, disiplin kerja, kompetensi kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 35,240 > Ftabel 2,68 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin, kompetensi, dan motivasi kerja karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan disiplin kerja, memperkuat program pengembangan kompetensi, serta menciptakan lingkungan kerja yang dapat memotivasi karyawan agar produktivitas dan kinerja mereka semakin optimal.
References
Flippo, E. (2010). Manajemen Personalia Jilid 1 & 2 (Keenam). Erlangga.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia (Kedua). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hardiani, R. P., & Iristian, J. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Sidoarjo. Jurnal Penelitian Multidisiplin, 2(1), 183–189. https://doi.org/10.58705/jpm.v2i1.120
Hasibuan, M. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Revisi). Bumi Aksara.
Indah, B. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Joenoes Ikamulya. Skripsi, 8–30.
Ivan Hari Setiawan, J. I. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. YUDHISTIRA PERKASA ABADI. 2, 725–740.
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Permatasari, T. A., & Anwar, R. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Berbasis Pengukuran Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1), 63–79. https://doi.org/10.30873/jbd.v9i1.3528
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Ramon, Z. (2019). Performance :Work Environment, Discipline And Work Stress Pt Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 1, 1–476.
Romadhona, A. B. C., Iristian, J., & Adistie, G. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sentra Agroprima Lestari. In MABNY : Journal of Sharia Management and Business (Vol. 4, Issue 1).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumadhinata, Y. E. 2018. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA), 8(September), 1–13.
Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 4(32).
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67–78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241
Wijayanti, F. N., Iristian, J., & Adistie, G. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Maxipro Group Indonesia. In MABNY : Journal of Sharia Management and Business (Vol. 4, Issue 1).
Wiyono, L. A., & Iristian, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Chakrawala Informatika Citrakanaka. In Soetomo Management Review (Vol. 2, Issue 4).
Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
