Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Perspektif Ekonomi Islam

Edvian Ditya Rachmanu, Ahmad Ajib Ridlwan

Abstract


Abstrak

Sebuah perusahaan berdiri karena mempunyai target, visi dan misi yang ingin dicapai. Selain bersaing pada kualitas produk, perusahaan wajib mengawasi SDM yang terkait dengan pola perilaku, sikap, kebiasaan yang dapat bermanfaat untuk memperkuat kinerja di perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat hubungan antara Budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Bunker Rabbani Pucang Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan analisis data korelasi rank-spearman. Hasil riset yang dilakukan dengan variabel budaya organisasi dengan indikator inovatif mengambil risiko, memperhatikan detail, orientasi team, agressivitas, bertanggung jawab, bekerja merupakan ibadah, bekerja  azas manfaat dan maslahat,  bekerja  penuh yakin dan optimistis, memperhatikan halal dan haram, dan bersikap tawadzun melalui teknik sampling jenuh dan menggunakan penyebaran kuisioner dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan yang signifikan atas kinerja karyawan pada Bunker Rabbani Pucang Surabaya.

Organizational Culture and Employee Performance:

An Islamic Economic Perspective

Abstract

            A company stands because it has the target, vision and mission to be achieved. In addition to competing on product quality, companies must monitor HR related to behavior patterns, attitudes, and habits that can be useful to strengthen performance in the company. This study aims to determine whether there is a relationship between organizational culture and employee performance in the Rabbani Pucang Bunker Surabaya. This research is quantitative research using rank-spearman correlation data analysis. The results of research conducted with organizational culture variables with innovative indicators of taking risks, paying attention to details, team orientation, aggressiveness, responsibility, work is worship, working principles of benefit and benefit, working full of confidence and optimism, paying attention to halal and haram, and being tawadzun through Saturated sampling techniques and using questionnaires can be concluded that organizational culture has a significant relationship to employee performance in the Pucang Surabaya Rabbani Bunker

Keywords


budaya organisasi; budaya organisasi islam; kinerja karyawan; organizational culture; islamic organizational culture; employee performance

Full Text:

PDF

References


Afkar, T. (2017). Pengaruh Pembiayaan Usaha Mikro, Kecil, Menengah (Umkm), Dan Kecukupan Modal Terhadap Kemampuan Mendapatkan Laba Dari Aset Perbankan Syariah Di Indonesia. Journal of Islamic Economics, 1(2), 2548–3544.

Ahidin, U., & Mutaqin, A. (2014). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Syaka Putra Transindo Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(2).

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(1996), pp.124-135. https://doi.org/10.9744/jmk.10.2.pp. 124-135

Fahrullah, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Islami Terhadap Motivasi, Kinerja, Serta Kesejahteraan Islami. Journal of Islamic Economics, 2(April), 121–140.

Firdaus, A. (2018). Mengembangkan Siklus Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kemaslahatan. Journal of Islamic Economics, 2(78), 94–120.

Hakim, L. (2016). Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja. Iqtishadia, 9(1).

Hatta, I. H. (2014). Analisis Pengaruh Inovasi, Pengambilan Resiko, Otonomi, Dan Reaksi Proaktif Terhadap Kapabilitas Pemasaran Ukm Kuliner Daerah Di Jabodetabek. Jurnal Manajemen Pemasaran, 8(2), 90–96. https://doi.org/10.9744/pemasaran.8.2.90-96

Hutasuhut, S. P., & Reskino. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelaksanaan Tanggung Jawab, Otonomi Kerja, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Auditor. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 9(1), 55–72. https://doi.org/10.15408/akt.v9i1.3585

Kaplan, H. I. (2010). Sinopsis Psikiatri Jilid 2: Terjemahan Widjaja Kusuma. Jakarta: Binarupa Aksara.

Khasbulloh, M. N. (2018). Implementasi Kompensasi Dan Benefit: Tinjauan Manajemen Sdi Berbasis Syari’ah Muhammad. Journal of Islamic Economics, 2(7), 1–19.

Kusumawati, D. A. (2015). Peningkatan Perilaku Kerja Islami Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Variabel Moderasi. Conference in Business, Accounting, and Management (CBAM), 2(1).

Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku Dan Budaya Organisasi (2nd ed.). Bandung: Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.

Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Transformasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Telaah Manajemen, 6(1).

Pratiwi, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Makassar.

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).

Putri, R. E. (2015). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah Kota Padang. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(11).

Rachmayanti, I., & Ady, S. U. (2018). Kualitas Produk Sebagai Variabel Pemicu Utama Keputusan Pembelian Susu Formula SGM Eksplore di Kota Surabaya. Ekspektra Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 29–43. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v2i1.722 Kualitas

Robbins, S. P. (2003). Organizational Behavior (10th ed.). New Jersey: Pearson Education LTD.

Suhariyanto. (2017). Berita Ekonomi Dan Bisnis : Ada 3,98 Juta Perusahaan Baru di RI dalam 10 Tahun Terakhir. Retrieved from https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-3485474/ada-398-juta-perusahaan-baru-di-ri-dalam-10-tahun-terakhir

Suripto, T. (2016). Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan Melalui Budaya Organisasi Yang Islami. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, VI(2), 144–153.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi (1st ed.). Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Tika, & Pabundu, H. M. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Jakarta: Bumi Aksara.

Trimulato. (2017). Pentingnya Penerapan Calestial Management Bagi Sumber Daya Manusia Di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Journal of Islamic Economics, 1(July), 202–219.




DOI: http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v2i2.1222

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed By :

Creative Commons License
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My State :