THE EFFECT OF WORK LIFE BALANCE, LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara wlb, gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. SGS Luwu, Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode survei, dengan jumlah responden sebanyak 200 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak. Hipotesis diuji menggunakan metode analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan software, yakni Analysis Moment of Structure (AMOS) 26. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa: 1). Work life balance berpengaruh dan signifikan terhadap budaya organisasi. Ini berarti bahwa wlb akan meningkat seiring dengan budaya organisasi yang terimplementasi pada perilaku karyawan. 2). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan maka semakin meningkat pula budaya organisasi. 3). Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa semakin baik wlb, maka akan membuat karyawan menjadi lebih bahagia dan akan membuat karyawan menjadi lebih produktif dalam memberikan kinerja yang lebih baik pada perusahaan. 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. 5). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat budaya organisasi, semakin tinggi pula kinerja karyawan.