Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stkip Sinar Pancasila Di Kabupaten Malaka Propinsi Nusa Tenggara Timur

Abstract

Seorang pemimpin organisasi di era globalisasi akan menghadapi tuntutan yang semakin kompleks dan penuh ketidakpastian. Kondisi demikian menuntut kapabilitas dan keterampilan pemimpin dalam mengolah berbagai perubahan yang ada di lingkungan strategis organisasi yang berdampak pada eksistensi organisasi melalui kepemimpinan yang efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis serta menguji gaya kepemimpinan yang dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada STKIP Sinar Pancasila. Hasil pengujian Hipotesis menggunakan Uji T diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan sebesar 0,722 > 0,05 dan nilai thitung 0,357 < ttabel sebesar 2,010 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama ditolak. Hipotesis kedua diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif adalah sebesar 0,000 > 0,05 dan nilai thitung 6,690 < t tabel 2,010, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis kedua diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan STKIP Sinar Pancasila. Pengujian Hipotesis ketiga menggunakan Uji F, dimana hasil yang diperoleh diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 85,057 > F tabel 3,183 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis ketiga diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.