Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Pesero) Regional 3 di Surabaya

Abstract

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 3 di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji instrumen (validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastitas), uji regresi linier berganda serta uji hipotesis (uji F, uji R^2,  uji t, uji r²). Dalam melakukan olah data menggunakan aplikasi SPSS. Dan dalam penelitian ini memperoleh kesimpulan bahwa hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima dibuktikan dengan hasil nilai F_hitung (36,501) > F_tabel (3,14) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51,5%. Hipotesis kedua dalam penelitian ini tidak diterima dibuktikan dengan hasil uji parsial diperoleh hasil dari variabel Kompensasi yaitu t_hitung (1,067) < t_tabel (1,668) sedangkan Budaya Kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan hasil yang diperoleh t_hitung (5,948) > t_tabel (1,668). Dan hipotesis ketiga dalam penelitian ini tidak diterima dibuktikan dengan hasil dari uji koefisien determinasi parsial (r²) yang mendapatkan nilai sebesar 1,71 % yang dibandingkan dengan variabel Budaya Kerja yang sebesar 35,2%.

Kata kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Kinerja