Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Henrison Inti Persada

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sebagai berikut: (1) kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kinerja, serta (3) pengalaman kerja terhadap kinerja. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Henrison Inti Persada, dengan sampel sebanyak 80 responden yang berasal dari divisi 1 hingga divisi 6. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode non- probability sampling dengan pendekatan purposive sampling, dimana pemilihan sampel dilakukan berdasarkan pertimbangan peneliti. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal sesuai dengan karakteristik masalah yang diteliti. Data dikumpulkan melalui pencatatan dokumen dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t (5,788) > (1,664) dengan nilai signifikan (0,000) < (0,05). Namun, pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t (0,740) < (1,664) dan nilai signifikan (0,462) > (0,05). Secara simultan, kompensasi dan pengalaman kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.