Pengaruh Kompensasi Finansial Lansung dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Kencana Permai Sejati 3 di Kalimantan Tengah

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan harus dikembangkan dan dilatih kemampuannya untuk menghasilkan tenaga kerja yang kredibel dan mumpuni. Hal tersebut berpengaruh pada kinerja karyawan dalam perusahaan. Peneliti ingin mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi finansial langsung dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Kencana Permaisejati 3 di Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian panen PT. Karunia Kencana Permaisejati 3 di Kalimantan Tengah. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan sampel berjumlah 131 responden. Teknik pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1Pada analisis regresi linier berganda menunjukan persamaan Y = 13,221 + 0,072 X1 + 0,509 X2. Adapun 2Pengujian hipotesis pertama dengan uji F diketahui bahwa kompensasi finansial langsung dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3Pengujian hipotesis kedua dengan uji t pada variabel kompensasi finansial langsung secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada 4pengujian hipotesis ketiga dalam uji dominan diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh paling tinggi dengan unstandardized coefficient beta 0,509 5Kompensasi finansial langsung dan disiplin kerja berpengaruh 26,8 % terhadap kinerja sedangkan 73,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.