Vol. 4 No. 2 (2023)

Articles

• PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PROSEDUR PINJAMAN TERHADAP LOYALITAS MITRA BINAAN MELALUI KEPUASAN MITRA BINAAN PADA PROGRAM KEMITRAAN CDC PT TELKOM JEMBER

  119-129

  • PDF

• Pengaruh Kualitas Pelayanan, Dan Digital Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Toko Bangunan Roemah Kita Gresik

  130-145

  • PDF

• PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN TI PT. TRIAS SENTOSA TBK)

  146-153

  • PDF

• PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABE INTERVENING PADA BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

  154-173

  • PDF

• ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PT. PEGADAIAN SYARIAH CABANG TELAGA BIRU BANGKALAN MADURA

  174-187

  • PDF

• PENGARUH DISIPLIN KERJA MILITER DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BEKERJA DAN FAKTOR MOTIVASI KERJA DI SOPS MAKO KOARMADA II

  188-195

  • PDF

• PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, DISIPLIN KERJA, DAN TRANSPARANSI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI JAWA TIMUR

  196-207

  • PDF

• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

  130-146

  • PDF

• PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SEMBADA KABUPATEN TUBAN

  147-160

  • PDF