Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Teradap Kinerja Karyawan PT. Papua Jaya Bangunan di Manokwari

Authors

  • Christian Putra Pratama Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
  • Liling Listyawati Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya
  • Anita As Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr. Soetomo Surabaya

Keywords:

Lingkungan Kerja, Reward, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Papua Jaya Bangunan di Manokwari baik secara simultan maupun parsial. Penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Papua Jaya Bangunan. Jumlah sampel sebanyak 54 Responden yang telah disebarkan kuisioner melalui link google form.  Penelitian ini menggunakan Teknik purpose sampling dalam mengumpulkan respondennya serta menggunakan. selanjutnya data analisis menggunkan uji instrumen, uji asumsi klasik, analissi regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan reward memiliki pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Papua Jaya Bangunan.

 

Downloads

Published

2024-04-04

How to Cite

Christian Putra Pratama, Listyawati, L., & As, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Teradap Kinerja Karyawan PT. Papua Jaya Bangunan di Manokwari. Soetomo Administrasi Bisnis, 2(1), 203–216. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sab/article/view/8115

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024)

Section

Naskah

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>