Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang

  • Siti Hasanah Abbas
  • Aris Sunarya Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Dr.Soetomo Surabaya
Abstract views: 28 , Full Text downloads: 33
Keywords: Kata kunci : strategi, Pengembangan SDM, Kinerja

Abstract

ABSTRAK

Saat ini kinerja pegawai di lingkungan Bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Sampang belum
bisa dikatakan optimal, artinya masih banyak kendala yang harus diatasi. Pada dasarnya kendala
terbesar terletak pada individu dan kemampuan karyawan itu sendiri.kurang disiplinnya pegawai ,
keterampilan pegawaia yang kurang terlatih, serta adanya pegawai yang kurang produktifdan
inefisiensi pegawai . artinya ada pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan bidang
kompetensinya. Adapun permasalahan yang ada yaitu Bagaimana strategi pengembangan sumber
daya manusia dalam meningkatkan kinerja pad bagian umum secretariat daerah kabupaten sampang
serta apa saja yang menjadi factor pendukung dan penghambat dalam pengembangan sumber daya
manusia. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Untuk
meningkatkan kinerja pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang, diperlukan
strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang efektif yaitu : Analisa Kebutuhan ASN,
Program Pelatihan dan Pengembangan, Kolaborasi Internal, Motivasi dan Penghargaan serta Evaluasi
Kinerja: selain itu factor pendukung dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan
kinerja yaitu adanya komitmen pimpinan, sumberdaya yang memadai, Kerjasama eksternal dan
budaya organisasi yang mendukung pembeelajaran. Faktor penghambatnya ketterbatasan anggaran,
ketidak sesuai program dengan kebutuhan pegawaia, kurangnya kesadaran dan motivasi pegawai serta
tidak adanya evaluasi kinerja yang efektif.

References

Aljabar. 2020.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Azan, Khairul. et. al. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia; Kajin Teoritis dan
Praktis dalam Pendidikan. Bengkalis: CV. DOTPLUS Publisher
Chaerudin, Ali. et. al. 2020. Sumber Daya Manusia : Pilar Utama Kegiatan
Operasional Organisasi. Sukabumi: Jejak Publisher
Hasibuan, Abdurrozzaq. et. al. 2021. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Medan:
Yayasan Media Nusantara
Kosasih. 2021. Manajemen Strategik. Surabaya: Cipta Media Nusantara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Wijoyo, Hadion. 2021. Strategi Pemasaran UMKM di masa pandemi. Sumatra Barat:
Insan Cendekia Mandiri
Hamid, Abdul dan Widyaiswara. 2020.Pengembangan Sumber Daya Manusia.
https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id. ( diakses pada tanggal 03 September 2021.
pukul 19.20 WIB)
Umam, Khoirul dan Akhmad Yunan Atho‟illah. 2021. “Strategi Pengembangan Sumber
Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap dalam Meningkatkan
Efektivitas Kinerjanya”. Jurnal MANOVA. Volume IV. Nomor 1.
Published
2023-12-06
How to Cite
Abbas, S. H., & Sunarya, A. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang. Soetomo Magister Ilmu Administrasi, 429-436. Retrieved from https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/smia/article/view/7411

Most read articles by the same author(s)